Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Фиркан в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 28 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана375 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя369 521 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль375 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль375 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль375 000 ₸
Медиана375 000 ₸
Верхний квартиль375 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 375 000 ₸ и 375 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 375 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 28 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Фиркан Шымкент ·

Супервайзер подразделения "Вимм-Билль-Данн" (лейс, агуша)

до 900 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы сотрудников. Распределение задач и рабочих смен. Контроль выполнения планов и поставленных задач. Обучение, инструктаж и адаптация новых сотрудник…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Фиркан Шымкент ·

Технолог кондитерских изделии

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Разработка и совершенствование рецептур кондитерских изделий (тортов, пирожных, печенья, конфет, десертов и др.). Контроль качества сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. К…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Фиркан Шымкент ·

Торговый представитель "Carlsberg Kazakhstan"

до 700 000 ₸

Обязанности: Проведение переговоров и презентация продукции. Заключение договоров. Консультирование по ассортименту, ценам и условиям поставки. Прием и обработка заказов. Достижение установ…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Фиркан Тараз ·

Торговый представитель подразделение "Вимм-Билль-Данн-ТАРАЗ"

до 641 600 ₸

Обязанности: Проведение переговоров и презентация продукции. Заключение договоров. Консультирование по ассортименту, ценам и условиям поставки. Прием и обработка заказов. Достижение установ…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Фиркан Тараз ·

Супервайзер "Carlsberg Kazakhstan"

до 555 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль работы сотрудников. Распределение задач и рабочих смен. Контроль выполнения планов и поставленных задач. Обучение, инструктаж и адаптация новых сотрудник…

Полный день3–6 летВ офисеТараз
Фиркан Шымкент ·

Торговый представитель, подразделение "Вимм-Билль-Данн"

до 450 000 ₸

Обязанности: Посещать торговые точки на своей территории согласно маршрутному листу Снижать "Out of stocks" в торговых точках Выполнять план продаж за месяц Устанавливать, поддерживать и ул…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (375 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (369 521 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 375 000 ₸ до 375 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 375 000 ₸ и четверть больше 375 000 ₸.

Откуда данные?

Из 28 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 375 000 ₸ — рыночный уровень, выше 375 000 ₸ — сильная четверть, ниже 375 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.