Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Food company 2020 в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана591 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя597 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль591 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль591 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль591 666 ₸
Медиана591 666 ₸
Верхний квартиль591 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 591 666 ₸ и 591 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 591 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Food company 2020 Кокшетау ·

Директор филиала

от 1 000 000 ₸

Добро пожаловать в мир управления и развития! Если вы готовы взять на себя ответственность за создание и развитие филиала с нуля, эта вакансия для вас. Обязанности Построение работы филиала…

Полный день1–3 годаВ офисеКокшетау
Food company 2020 Петропавловск ·

Супервайзер филиала

500 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы торговой команды. Организация работы по максимальному покрытию клиентской базы, проработки ассортимента и представленности в торговых точках. К…

Полный день3–6 летВ офисеПетропавловск
Food company 2020 Костанай ·

Супервайзер

до 700 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы торговой команды. Организация работы по максимальному покрытию клиентской базы, проработки ассортимента и представленности в торговых точках. К…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Food company 2020 Петропавловск ·

Торговый представитель Вэнселлинг

до 600 000 ₸

Обязанности: Реализация колбасных изделий ТМ "Нарлен", продукции МЖК "ЕЖК", сыров, а так же сырьевого продукта компании. Ежедневная погрузка со склада товара для реализации на закрепленных…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Food company 2020 Петропавловск ·

Региональный торговый представитель

до 600 000 ₸

Обязанности: Проработка ассортимента на закрепленных территориях. 100% проработка действующей и потенциальной клиентской базы. Взаимодействие с руководителем и и подразделениями организации…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Food company 2020 Петропавловск ·

Торговый представитель HoReKa

до 550 000 ₸

В связи с развитием направления приглашаем в команду торгового представителя для работы с клиентами HoReKa /F MCG Обязанности: Проработка действующей клиентской базы и разработка потенциаль…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (591 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (597 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 591 666 ₸ до 591 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 591 666 ₸ и четверть больше 591 666 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 591 666 ₸ — рыночный уровень, выше 591 666 ₸ — сильная четверть, ниже 591 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.