Зарплаты

Зарплата в офисе в компании ГРАММАТИКОПУЛО К.И. в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 35 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана604 187 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя584 342 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль604 187 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль630 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль604 187 ₸
Медиана604 187 ₸
Верхний квартиль630 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 604 187 ₸ и 630 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 630 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 35 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Астана ·

Менеджер

1 500 000 – 2 000 000 ₸

Присоединяйтесь к команде лидеров «Акмола-Бетон»! Мы — лидеры рынка по производству и продаже бетонных растворов. Работаем на рынке Астаны с 2005 года, имеем долгосрочные партнерские отноше…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Астана ·

Руководитель отдела технического обслуживания

1 000 000 – 1 500 000 ₸

Ищете масштабные задачи, стабильность и возможность реализовать свой управленческий потенциал? Присоединяйтесь к команде ТОО «Акмола-Бетон» — лидеру в производстве и продаже бетонно-раствор…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Жанаозен ·

Начальник коммерческого отдела

от 1 500 000 ₸

Начальник коммерческого отдела 📈 Производственная компания приглашает в команду опытного руководителя коммерческого отдела. Мы ищем сильного управленца, который сможет эффективно развивать…

Полный день1–3 годаВ офисеЖанаозен
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Алматы ·

Управляющий директор ресторана

700 000 – 1 200 000 р.

Управляющий директор ресторана EdoRestaurants — группа ресторанов в Алматы, которая создает высокий уровень сервиса, сильную команду и качественный гастрономический опыт для своих гостей. М…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Жанаозен ·

Начальник финансового отдела

от 1 200 000 ₸

Начальник финансово-экономического отдела 💼 Производственная компания приглашает в команду опытного руководителя финансово-экономического отдела. Мы ищем сильного специалиста, который сможе…

Полный день1–3 годаВ офисеЖанаозен
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Астана ·

Менеджер

400 000 – 1 000 000 ₸

Присоединяйтесь к команде Divart! 🛋️ Divart — производитель мягкой мебели с собственным цехом. Мы создаём дизайнерскую мебель на заказ: любой цвет, модель и размер. Сейчас мы открываем собс…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (604 187 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (584 342 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 604 187 ₸ до 630 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 604 187 ₸ и четверть больше 630 000 ₸.

Откуда данные?

Из 35 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 604 187 ₸ — рыночный уровень, выше 630 000 ₸ — сильная четверть, ниже 604 187 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.