Зарплаты

Зарплата в офисе в компании JanaMen Health в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана763 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя742 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль700 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль763 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль700 000 ₸
Медиана763 000 ₸
Верхний квартиль763 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 700 000 ₸ и 763 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 763 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 9%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
JanaMen Health Астана ·

Менеджер по продажам в горячий отдел

700 000 – 1 500 000 ₸

JANAMEN ищет сильного МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ. Компания Айтыма Жакупова приглашает в команду активного и амбициозного менеджера отдела продаж. Если вы хотите развиваться в продажах, увеличива…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
JanaMen Health Алматы ·

Менеджер по продажам

600 000 – 800 000 ₸

Вакансия: Менеджер по продажам О работе Компания Айтыма Жакупова - Jana men. Сейчас активно расширяемся и мы в поиске сильных менеджеров отдел продаж. Обязанности Работа с текущей базой кли…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
JanaMen Health Алматы ·

Менеджер по работе с клиентами

400 000 – 600 000 ₸

Jana Men ищет менеджера по работе с клиентами! Jana Men — бренд Айтыма Жакупова. Мы активно развиваемся и расширяем нашу команду в Алматы. Ищем менеджера по работе с клиентами, который умее…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
JanaMen Health Астана ·

Главный HR менеджер

от 582 000 ₸

Главный HR менеджер Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих мест…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
JanaMen Health Астана ·

Юрист

от 505 000 ₸

Юрист Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих мест: 1 Профессион…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
JanaMen Health Астана ·

Специалист по кадрам

от 465 000 ₸

Специалист по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: высшее Рабочих мес…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (763 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (742 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 700 000 ₸ до 763 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 700 000 ₸ и четверть больше 763 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 763 000 ₸ — рыночный уровень, выше 763 000 ₸ — сильная четверть, ниже 700 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.