Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Каримова в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана125 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя300 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль125 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль650 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль125 000 ₸
Медиана125 000 ₸
Верхний квартиль650 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 125 000 ₸ и 650 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 650 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 420%.
  • Средняя (300 000 ₸) выше медианы на 140% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Каримова Алматы ·

Руководитель отдела продаж (Head of Sales)

от 1 000 000 ₸

Alhubu Collection - бренд премиальной женской одежды собственного производства, за которым стоит сильная эстетика, растущая аудитория и команда людей, которые делают всё по-настоящему. Мы м…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Каримова Алматы ·

Видеограф

от 300 000 ₸

SMM-специалист / мобилограф в магазин женской одежды MiraLook В магазин женской одежды больших размеров MiraLook требуется креативный SMM-специалист / мобилограф. Мы ищем зрелого, ответстве…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Каримова Акмолинская область ·

Слесарь-сантехник

от 150 000 ₸

Слесарь Слесарь-сантехник Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: техническое и…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Каримова Акмолинская область ·

Сантехник

от 150 000 ₸

Сантехник Сантехник Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: техническое и профе…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Каримова Акмолинская область ·

Кассир

от 100 000 ₸

Кассир Кассир Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Предполагается, оплачивается Опыт работы: 1 год Образование: техническое и п…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область
Каримова Акмолинская область ·

Уборщик территории

от 100 000 ₸

Уборщик территории Уборщик территории Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: по…

Полный деньБез опытаВ офисеАкмолинская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (125 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (300 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 125 000 ₸ до 650 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 125 000 ₸ и четверть больше 650 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 125 000 ₸ — рыночный уровень, выше 650 000 ₸ — сильная четверть, ниже 125 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.