Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Khan Group в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана430 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя461 111 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль430 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль430 000 ₸
Медиана430 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 430 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 16%.
  • Средняя (461 111 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Khan Group Усть-Каменогорск ·

Менеджер по продажам Umag

200 000 – 500 000 ₸

UMAG — №1 система автоматизации торговли в Казахстане. Более 20 000 торговых точек в 4 странах используют UMAG для управления продажами, учётом и аналитикой. Мы помогаем предпринимателям ав…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Khan Group Шымкент ·

Менджер по продажам Umag

200 000 – 500 000 ₸

UMAG — №1 система автоматизации торговли в Казахстане. Более 20 000 торговых точек в 4 странах используют UMAG для управления продажами, учётом и аналитикой. Мы помогаем предпринимателям ав…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Khan Group Шымкент ·

Менеджер btb продаж

200 000 – 500 000 ₸

Umag №1 система автоматизации торговли в Казахстане — более 20 000 торговых точек в четырёх странах. Помогает предпринимателям эффективно управлять учётом и продажами. Наша миссия: Улучшать…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Khan Group Усть-Каменогорск ·

Менеджер по продажам

200 000 – 500 000 ₸

Umag №1 система автоматизации торговли в Казахстане — более 20 000 торговых точек в четырёх странах. Помогает предпринимателям эффективно управлять учётом и продажами. Наша миссия: Улучшать…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Khan Group Алматы ·

SMM-менеджер

до 500 000 ₸

Umag - №1 система автоматизации торговли в Казахстане — более 20 000 торговых точек в четырёх странах. Помогает предпринимателям эффективно управлять учётом и продажами. Наша миссия: Улучша…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Khan Group Алматы ·

Менеджер по продажам (Zapis.kz)

200 000 – 500 000 ₸

Zapis KZ — это сервис онлайн-записи в салоны красоты и комплексное решение для бизнеса в сфере услуг. Наша миссия — делать клиентов счастливыми при получении услуг, а рынок сферы услуг — ка…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (430 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (461 111 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 430 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 430 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 430 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 430 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.