Зарплаты

Зарплата в офисе в Косшы

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 11 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 700 000 ₸; средняя — 487 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя487 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль700 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль700 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 700 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 700 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 133%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DS Trading Company Косшы ·

Официант ( с гибким графиком)

350 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Приветствие и сопровождение гостей к столику. Предоставление меню и консультация по выбору блюд. Принятие заказов и их передача на кухню. Сервировка столов и поддержание чистот…

Полный день1–3 годаВ офисеКосшы
Откликнуться на hh.kz
Алданова Куралай Косшы ·

ЛОР Врач в Косшы

300 000 – 600 000 ₸

Приветствуем тебя, дорогой соискатель! Мы ЛОР-клиника в Косшы. Работаем уже 7 лет, и большинство наших пациентов приходит по рекомендациям. Сейчас у нас два филиала: на Лесной поляне и в ЖК…

Полный день1–3 годаВ офисеКосшы
Откликнуться на hh.kz
Family Hall Косшы ·

Пекарь

300 000 – 800 000 ₸

Обязанности: ● приготовление выпечки и хлебобулочных изделий; ● подготовка теста и начинок; ● соблюдение рецептур и стандартов качества; ● поддержание чистоты и порядка на рабочем месте. Тр…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКосшы
Откликнуться на hh.kz
Сапа Су Косшы ·

Стропальщик

300 000 – 315 000 ₸

Обязанности: производить обвязку или зацепку груза в соответствии со схемами строповки груза; проверять вес груза, предназначенного для перемещения краном, по списку весов грузов или по мар…

Полный день1–3 годаВ офисеКосшы
Откликнуться на hh.kz
Сапа Су Косшы ·

Весовщик

300 000 ₸

Обязанности: Взвешивает грузы на весах различных типов и конструкций Осуществляет наружный осмотр грузов и проверку исправности упаковки Руководит укладкой и непосредственно участвует в укл…

Полный день1–3 годаВ офисеКосшы
Откликнуться на hh.kz
Med365 Косшы ·

Оператор лазерной резки (ЧПУ)

от 300 000 ₸

Цель роли: Резка деталей корпуса по DXF с повторяемым качеством кромки и соблюдением версий файлов/заказов. Зоны ответственности Подготовка и запуск резки по DXF, контроль качества реза и г…

Полный день1–3 годаВ офисеКосшы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (487 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 700 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 700 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 700 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.