Зарплаты

Зарплата в офисе в компании М-СтройТранс в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана238 977 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя279 292 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль238 977 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль326 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль238 977 ₸
Медиана238 977 ₸
Верхний квартиль326 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 238 977 ₸ и 326 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 326 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя (279 292 ₸) выше медианы на 17% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
М-СтройТранс Жанаозен ·

Машинист автокрана (25 тонн)

от 500 000 ₸

Должностные обязанности Машинист автокрана: Управляет машиной и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ Осуществляет обслуживание и пр…

Полный день3–6 летВ офисеЖанаозен
М-СтройТранс Актобе ·

Машинист автокрана 25 тонн

от 450 000 ₸

Должностные обязанности Машинист автокрана: Управляет машиной и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ Осуществляет обслуживание и пр…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
М-СтройТранс Актау ·

Начальник цеха металлоконструкций

от 400 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль производственного процесса изготовления металлоконструкций Обеспечение выполнения производственного плана по срокам, объему и качеству Руководство персон…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
М-СтройТранс Актобе ·

Помощник мастера бетонного узла/слесарь

от 300 000 ₸

Помощник мастера БСУ / слесарь с навыками сварщика должен знать: - принцип действия используемых дозаторов; - технологическую схему подачи компонентов; - рецептуру и технологию изготовления…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе
М-СтройТранс Актау ·

Технолог-конструктор

от 300 000 ₸

Обязанности: Разработка проектной и рабочей документации разделов КМ и КМД Создание 3D-моделей металлоконструкций Подготовка деталировочных чертежей и спецификаций металла Выполнение расчет…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
М-СтройТранс Актобе ·

Помощник мастера бетонного узла

от 300 000 ₸

Помощник мастера БСУ должен знать: - принцип действия используемых дозаторов; - технологическую схему подачи компонентов; - рецептуру и технологию изготовления бетонных смесей и растворов;…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (238 977 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (279 292 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 238 977 ₸ до 326 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 238 977 ₸ и четверть больше 326 666 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 238 977 ₸ — рыночный уровень, выше 326 666 ₸ — сильная четверть, ниже 238 977 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.