Зарплаты

Зарплата в офисе в компании QAZEXPOCENTRE - PIPE в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана316 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя312 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль316 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана316 666 ₸
Верхний квартиль316 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 316 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 316 666 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 6%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
QAZEXPOCENTRE - PIPE Уральск ·

Химик-технолог лакокрасочных материалов и покрытий

от 500 000 ₸

Обязанности: На этапе подготовительного этапа: разрабатывает и внедряет технологию нанесения полимерных, эпоксидных и специальных покрытий на трубы. рассчитывает параметры технологических п…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
QAZEXPOCENTRE - PIPE Уральск ·

Юрист

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Подготовка юридических заключении по правовым вопросам деятельности Товарищества; Разработка и принятие участия в разработке документов правового характера; Правовая помощь стр…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
QAZEXPOCENTRE - PIPE Кандыагаш ·

Контролер по учету

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: осуществление приема на хранение, сохранность, учет движения и отпуск трубной продукции и вспомогательных материалов. производить выдачу сырья и материалов со склада производит…

Полный день1–3 годаВ офисеКандыагаш
QAZEXPOCENTRE - PIPE Уральск ·

Контролер качества

от 300 000 ₸

Обязанности: Осуществлять входной контроль на сырье и материалы указанных в Перечне входного контроля в соответствии требованиям нормативных документов; – Осуществлять технический контроль…

Полный день1–3 годаВ офисеУральск
QAZEXPOCENTRE - PIPE Кандыагаш ·

Электрик/Асу ТП

от 300 000 ₸

Обязанности: вести постоянное наблюдение за работой энергооборудования, производить осмотры осуществлять техническое обслуживание электроустановок на закрепленном участке Требования: нужен…

Полный день3–6 летВ офисеКандыагаш
QAZEXPOCENTRE - PIPE Уральск ·

Специалист по кадрам

от 300 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: - Оформление приема, увольнений работников в соответствии с ТК РК. - Формирование и ведение личных дел работников. - Выдача справок о трудов…

Полный день3–6 летВ офисеУральск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (316 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (312 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 316 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 316 666 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 316 666 ₸ — рыночный уровень, выше 316 666 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.