Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Сталь Трейд - НС в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана220 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя306 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль220 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль393 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль220 000 ₸
Медиана220 000 ₸
Верхний квартиль393 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 220 000 ₸ и 393 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 393 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 79%.
  • Средняя (306 666 ₸) выше медианы на 39% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Сталь Трейд - НС Алматы ·

Специалист отдела снабжения

от 440 000 ₸

Обязанности: Создание и развитие клиентской базы данных; Выбор лучших поставщиков и ценовых предложений (запрос, анализ, согласование условий поставки); Осуществлять эффективную и рациональ…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Сталь Трейд - НС Алматы ·

Специалист по логистике

от 440 000 ₸

Группа Компании «Сталь Трейд» - один из крупнейших игроков Казахстана в сфере производства и реализации стальных труб, а также комплексных поставок трубной и строительной продукции по завод…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Сталь Трейд - НС Астана ·

Водитель семейный

300 000 – 360 000 ₸

ПРОСИМ НЕ ЗВОНИТЬ, оставьте пожалуйста ваш отклик, мы с вами свяжемся. Обязанности: Семейный водитель- развозка детей из школы в школу, детский сад и обратно, на занятия и т.д.; Обеспечение…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Сталь Трейд - НС Алматы ·

Крановщик

от 300 000 ₸

Группа компаний «Сталь Трейд» - лидер рынка стальных труб и промышленных решений более 20 лет. Мы - надёжный партнёр крупнейших предприятий Казахстана и СНГ в нефтегазе, строительстве и эне…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Сталь Трейд - НС Астана ·

Офис менеджер с функциями менеджера по персоналу

от 200 000 ₸

Обязанности: Встреча гостей и посетителей офиса (чай, кофе) Работа с входящей/исходящей документацией Отвечать на телефонные звонки/электронные письма Организация мероприятий (тимбилдинги,…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Сталь Трейд - НС Астана ·

Офис-менеджер

от 100 000 ₸

Обязанности: Документооборот (письма, приказы и пр.); Делопроизводство; Документооборот между филиалами (отправка почты, прием); Осуществление жизнедеятельности офиса; Иные поручения Руково…

Частичная1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (220 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (306 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 220 000 ₸ до 393 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 220 000 ₸ и четверть больше 393 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 220 000 ₸ — рыночный уровень, выше 393 333 ₸ — сильная четверть, ниже 220 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.