Зарплаты

Зарплата в офисе в компании StroyEnergoTrade в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана577 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя577 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль577 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль577 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль577 500 ₸
Медиана577 500 ₸
Верхний квартиль577 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 577 500 ₸ и 577 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 577 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
StroyEnergoTrade Астана ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 1 000 000 ₸

В активно растущую компанию требуется РОП с опытом работы в сфере торговли строительными материалами и инструментами. Требования к РОПу (Руководителю Отдела Продаж) включают сильные лидерск…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
StroyEnergoTrade Астана ·

Менеджер по продажам и работе с клиентами

250 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: 1. Работа с юридическими лицами (Строительная сфера, производственная, монтажные работы, торговые сети, ОСИ, Кск, торговые центры и т.д) 2. Работа на ежедневной основе с Клиент…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
StroyEnergoTrade Астана ·

Юрист в группу компании

450 000 – 600 000 ₸

Уважаемый кандидат перед откликом просьба обратить внимание на локацию, мы находимся на Жиенкулова 12/1 ТД Тиын! Рассматриваем кандидата в штат, на месте работодателя, на полный рабочий ден…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
StroyEnergoTrade Астана ·

Водитель FOTON (грузовой 10тонник на дизеле)

350 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Своевременная доставка грузов; Контроль технического состояния транспортного средства и сохранности груза; Заполнение сопроводительных документов. Требования: Отличное знание г…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
StroyEnergoTrade Астана ·

Маркетолог

500 000 – 600 000 ₸

В связи с расширением штатных единиц, нам требуется «Маркетолог». Современный маркетолог должен понимать, как определить бизнес-цели компании, провести анализ и сегментацию аудитории, оцени…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
StroyEnergoTrade Астана ·

Юрист

450 000 – 600 000 ₸

Уважаемый кандидат перед откликом просьба обратить внимание на локацию, мы находимся на Жиенкулова 12/1 ТД Тиын! Рассматриваем кандидата в штат, на месте работодателя, на полный рабочий ден…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (577 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (577 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 577 500 ₸ до 577 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 577 500 ₸ и четверть больше 577 500 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 577 500 ₸ — рыночный уровень, выше 577 500 ₸ — сильная четверть, ниже 577 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.