Зарплаты

Зарплата в офисе в компании ЦАН в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 25 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 113 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя902 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль600 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 113 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль600 000 ₸
Медиана1 113 333 ₸
Верхний квартиль1 113 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 600 000 ₸ и 1 113 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 113 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 86%.
  • Средняя (902 000 ₸) ниже медианы на 19% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЦАН Астана ·

Менеджер по работе с партнерами

260 000 – 2 000 000 ₸

О компании ЦАН ЦАН — одно из крупнейших агентств недвижимости Казахстана, объединяющее команду специалистов в сфере продажи, покупки и аренды недвижимости. Компания предоставляет сотрудника…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
ЦАН Астана ·

Специалист - агент ЦАН

780 000 – 1 800 000 ₸

ПОЧЕМУ С НАМИ КРУТО РАБОТАТЬ? В обучении и адаптации поможет наставник! Знакомство с рынком недвижимости Астаны; Помощь юристов, ипотечных брокеров, маркетологов и других смежных отделов; Б…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
ЦАН Астана ·

Менеджер по недвижимости

350 000 – 1 500 000 ₸

Тебе не нужен опыт. Тебе нужен характер. Можно годами работать на фиксированную зарплату и ждать повышения. А можно освоить профессию, где твой доход зависит от твоего результата. Мы ищем с…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
ЦАН Астана ·

Начинающий агент по недвижимости / Стажёр в отдел продаж

820 000 – 1 350 000 ₸

Почему стоит прийти к нам 🔹 Обучаем с нуля — опыт не нужен 🔹 Реальный доход с первых сделок 🔹 Менеджер, который ведёт вас шаг за шагом 🔹 Готовые инструменты: CRM, база объектов, маркетинг 🔹…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
ЦАН Астана ·

Стажер в недвижимость

600 000 – 1 250 000 ₸

Мы в поисках риелтора-стажера Если вам важно не просто «ходить на работу», а реально зарабатывать и видеть результат своих усилий — давайте знакомиться. В ЦАН мы работаем в сфере недвижимос…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
ЦАН Астана ·

Риелтор стажер в Астане

420 000 – 1 250 000 ₸

Мы создаём пространство, где люди растут, развиваются и достигают успеха вместе. Что вы получаете: Современный и уютный офис в удобной локации (г. Астана); Возможность зарабатывать от 400 0…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 113 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (902 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 600 000 ₸ до 1 113 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 600 000 ₸ и четверть больше 1 113 333 ₸.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 113 333 ₸ — рыночный уровень, выше 1 113 333 ₸ — сильная четверть, ниже 600 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.