Зарплаты

Зарплата в офисе в компании WOWTOP в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана507 142 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя495 833 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль466 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль507 142 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль466 666 ₸
Медиана507 142 ₸
Верхний квартиль507 142 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 466 666 ₸ и 507 142 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 507 142 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 9%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
WOWTOP Шымкент ·

Коммерческий менеджер

350 000 – 650 000 ₸

Мы ищем человека, который будет отвечать за прибыль компании. TOP SALE GROUP — группа компаний, в состав которой входит сеть из 7 розничных магазинов. Сейчас мы ищем коммерческого менеджера…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
WOWTOP Шымкент ·

Операционный менеджер

350 000 – 650 000 ₸

Операционный менеджер 🔥 Мы ищем человека, который будет развивать бизнес, а не просто выполнять задачи Top Sale Group — группа компаний с сетью магазинов MACAN и WOWTOP. Сегодня это более 7…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
WOWTOP Алматы ·

Директор/Администратор магазина MACAN Moskva Metropolitan

300 000 – 600 000 ₸

О компании: Мы - предлагаем не просто работу, а возможность управлять полноценным бизнес-процессом внутри крупной розничной сети. У нас вы можете влиять на результат. видеть прямую связь ме…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
WOWTOP Костанай ·

Директор магазина

500 000 – 600 000 ₸

Директор магазина в компанию "TOP SALE GROUP": Обязанности: Организация эффективной работы магазина мужской и женской одежды Выполнение планов продаж и ключевых показателей KPI Управление к…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
WOWTOP Шымкент ·

Ассистент по развитию проектов / Рекрутер

200 000 – 500 000 ₸

Ассистент по развитию проектов / Рекрутер TOP SALE GROUP — развивающаяся компания, которая ищет в команду инициативного специалиста на позицию ассистента по развитию проектов с навыками рек…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
WOWTOP Шымкент ·

Проект-менеджер

200 000 – 500 000 ₸

Обязанности Помощь руководителю в операционных и проектных задачах Участие в запуске новых проектов и координация этапов Контроль сроков и качества выполненных задач и первичная проверка ре…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (507 142 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (495 833 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 466 666 ₸ до 507 142 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 466 666 ₸ и четверть больше 507 142 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 507 142 ₸ — рыночный уровень, выше 507 142 ₸ — сильная четверть, ниже 466 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.