Зарплаты

Зарплата в компании Vita property в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 181 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя400 181 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 181 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 181 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 181 ₸
Медиана400 181 ₸
Верхний квартиль400 181 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 181 ₸ и 400 181 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 181 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Vita property Астана ·

Требуется сиделка по уходу за больными

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: уход и присмотр за подопечным, контроль приема лекарств и пищи, соблюдение гигиены, распорядка дня пациента, режима, Требования: от 30 до 55 лет, с медицинским образованием (са…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Vita property Астана ·

Менеджер в клининговую компанию (квартиры, коммерческие помещения)

300 000 – 500 000 ₸

В клининговую компанию требуется менеджер по мобильному клинингу для организации и контроля работы на объектах, квартирах. Обязанности: Организация мобильных работ уборочного персонала на о…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Vita property Астана ·

Главный бухгалтер в клининговую компанию

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта Подготовка и своевременная сдача налоговой Отличное знание налогового и бухгалтерского законодательства Казахстана Уверенное вл…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Vita property Астана ·

Менеджер отдела кадров, отдела продаж

300 000 – 500 000 ₸

Стабильная клининговая компания ,работающая с офисами ,ТРЦ,жилыми комплексами .Мы активно растем,увеличиваем количество объектов и ищем сильного HR-менеджера,который поможет нам выстроить э…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Vita property Астана ·

Менеджер по подбору домашнего персонала с педагогическим образованием

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Подбор домашнего персонала Набор персонала и его обучение проведение собеседования с соискателями заключение договоров ведение инстаграм , тик ток , обработка и прием звонков п…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Vita property Астана ·

Водитель - экспедитор со своей машиной (минивен?газель )

450 000 – 451 000 ₸

Обязанности: - утром в 08.00 забирать руководителя ( из дома ) в 18.00 отвозить ( домой) развозка моющих средств, рабочий инвентарь, развозка прачки ( сбор и доставка белья ) развозка админ…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 181 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (400 181 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 181 ₸ до 400 181 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 181 ₸ и четверть больше 400 181 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 181 ₸ — рыночный уровень, выше 400 181 ₸ — сильная четверть, ниже 400 181 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.