Зарплаты

Зарплата в компании Витайм в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана471 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя519 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль471 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль471 666 ₸
Медиана471 666 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 471 666 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 27%.
  • Средняя (519 714 ₸) выше медианы на 10% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Витайм Астана ·

Фармацевт (провизор)

400 000 – 850 000 ₸

Работа в крупнейших ТРЦ г. Астана Обязанности: осуществление отпуска лекарственных средств и изделий медицинского назначения населению; участие в приемке товара, его распределении по местам…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Витайм Костанай ·

Руководитель отдела по персоналу

от 700 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Организация и контроль полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Витайм Усть-Каменогорск ·

Менеджер по работе с клиентами

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Выполнение финансового плана продаж по закрепленным брендам Работа с клиентами - аптеками категории А Обеспечение выполнения планов по объемам продаж, дистрибуции, привлечению…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
Витайм Шымкент ·

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

от 500 000 ₸

Обязанности: Выполнение финансового плана продаж по закрепленным брендам Работа с клиентами - аптеками категории А Обеспечение выполнения планов по объемам продаж, дистрибуции, привлечению…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Витайм Костанай ·

Архитектор/Дизайнер-проектировщик

от 450 000 ₸

Обязанности: архитектурное проектирование, дизайн интерьера проведение замеров помещений на объектах (по Костанайской области), получение замеров с объектов (по регионам); подготовка и согл…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Витайм Алматы ·

Комплектовщик на склад

243 000 – 273 000 ₸

Обязанности: Прием и ведение учета товара по количеству мест. Сборка товара совместно с Контролером. Размещение товара (работа с пополнением товара на склад). Выполнение погрузочно-разгрузо…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (471 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (519 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 471 666 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 471 666 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 471 666 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 471 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.