Зарплаты

Зарплата врача-фтизиатра в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана269 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя285 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль182 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль308 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль182 500 ₸
Медиана269 500 ₸
Верхний квартиль308 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 182 500 ₸ и 308 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 308 500 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 69%.
  • Средняя (285 333 ₸) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (269 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (285 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 182 500 ₸ до 308 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 182 500 ₸ и четверть больше 308 500 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 269 500 ₸ — рыночный уровень, выше 308 500 ₸ — сильная четверть, ниже 182 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.