Зарплаты

Зарплата в компании Yiwu Mart (Иву Март) в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 22 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана450 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя482 727 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль450 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль450 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль450 000 ₸
Медиана450 000 ₸
Верхний квартиль450 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 450 000 ₸ и 450 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 450 000 ₸.
  • Средняя (482 727 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Yiwu Mart (Иву Март) Алматы ·

Менеджер по работе с ключевыми клиентами в TORG STORE

500 000 – 1 000 000 ₸

Холодильное оборудование | B2B-продажи TORG STORE расширяет команду и приглашает менеджера по работе с ключевыми клиентами. Мы ищем сильного специалиста по продажам, который умеет находить…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Yiwu Mart (Иву Март) Астана ·

Стример

400 000 – 800 000 ₸

О компании Мы — компания, специализирующаяся на продаже бытовой техники и ком. оборудования. Мы активно развиваем онлайн-продажи и ищем харизматичного стримера, который поможет интересно пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Yiwu Mart (Иву Март) Алматы ·

Стример по продажам

350 000 – 800 000 ₸

🎥 Стример по продажам 📍 Место работы: г. Алматы, ул. Ангарская, 87Г 💰 Доход: 350 000–800 000 ₸ 💵 Оклад: 100 000 ₸ 🎯 KPI: 100 000 ₸ 📈 Дополнительный доход: зависит от количества и качества п…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Yiwu Mart (Иву Март) Алматы ·

Менеджер по продажам

400 000 – 800 000 ₸

📍 Место работы: г. Алматы, ул. Ангарская, 87Г 💰 Заработная плата: от 400 000 до 800 000 ₸ 💼 Оклад: 100 000 ₸ + KPI до 200 000 ₸ + процент от продаж 📅 График работы: 6/1 ⏰ Время работы: 09:0…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Yiwu Mart (Иву Март) Алматы ·

Тик Ток стример

350 000 – 800 000 ₸

Стример TikTok (TikTok Live) 📍 Город: Алматы 📍 Место работы: ТЦ Байсат 💼 Формат работы: Офис 🕒 График: 6/1, с 08:00 до 17:00 О компании Мы занимаемся продажей посуды и ищем активного и хари…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Yiwu Mart (Иву Март) Астана ·

Ассистент тик ток менеджера

250 000 – 600 000 ₸

Кто мы: Zymyran inc — крупная торгово-производственная компания, лидер в Казахстане по продаже холодильного, морозильного, кухонного оборудования, бытовой техники и посуды. В нашем портфеле…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (450 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (482 727 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 450 000 ₸ до 450 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 450 000 ₸ и четверть больше 450 000 ₸.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 450 000 ₸ — рыночный уровень, выше 450 000 ₸ — сильная четверть, ниже 450 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.