Зарплаты

Зарплата заместителя генерального директора в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана667 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя653 312 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль438 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль848 187 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль438 000 ₸
Медиана667 000 ₸
Верхний квартиль848 187 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 438 000 ₸ и 848 187 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 848 187 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 94%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Grand Hall Unity Алматы ·

Заместитель генерального директора

от 1 345 000 ₸

заместитель генерального директора Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Оп…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Grand Hall Unity Алматы ·

Заместитель генерального директора

от 1 345 000 ₸

заместитель генерального директора Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Оп…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Акционерное общество Казгеология Астана ·

Заместитель генерального директора

от 1 100 000 ₸

Заместитель Генерального директора по экономике Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не пред…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Китайский медицинский центр Хубей Астана ·

Заместитель генерального директора

от 976 000 ₸

Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 4 года Образование: высш…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью KazLinkInfo Астана ·

Заместитель генерального директора

от 976 000 ₸

Операционный директор Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 10…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью ORKIN Астана ·

Заместитель генерального директора

от 976 000 ₸

Заместитель Генерального директора Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Оп…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (667 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (653 312 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 438 000 ₸ до 848 187 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 438 000 ₸ и четверть больше 848 187 ₸.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 667 000 ₸ — рыночный уровень, выше 848 187 ₸ — сильная четверть, ниже 438 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.