Зарплаты

Зарплата заместителя генерального директора в офисе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана438 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя532 105 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль621 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана438 000 ₸
Верхний квартиль621 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 621 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 621 250 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 91%.
  • Средняя (532 105 ₸) выше медианы на 21% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Grand Hall Unity Алматы ·

Заместитель генерального директора

от 1 345 000 ₸

заместитель генерального директора Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Оп…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Китайский медицинский центр Хубей Астана ·

Заместитель генерального директора

от 976 000 ₸

Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 4 года Образование: высш…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Alastor LLC Астана ·

Заместитель генерального директора

от 976 000 ₸

Заместитель директора Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 10…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Общественное объединение Демократическая Партия Казахстана Ак жол Астана ·

Заместитель генерального директора

от 900 000 ₸

заместитель председателя по идеологии Заместитель генерального директора Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Служба безопасности Qalqan Алматы ·

Заместитель генерального директора

от 590 000 ₸

ТОО "Служба безопасности Qalqan" — мы специализированная компания, предоставляющая полный комплекс услуг по физической охране объектов различной сложности. Мы обеспечиваем безопасность на о…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Акционерное общество Управляющая компания специальной экономической зоны Хоргос - Восточные ворота Казахстан ·

Заместитель генерального директора

от 560 000 ₸

Специальная экономическая зона «Хоргос - Восточные ворота» является частью территории Республики Казахстан с точно обозначенными границами, на которой действует специальный правовой режим с…

Полный деньБез опытаВ офисеКазахстан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (438 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (532 105 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 621 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 621 250 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 438 000 ₸ — рыночный уровень, выше 621 250 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.