Зарплаты

Зарплата заведующего складом без опыта в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 122 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана270 032 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя265 821 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 142 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль290 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 142 ₸
Медиана270 032 ₸
Верхний квартиль290 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 142 ₸ и 290 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 290 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 16%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 122 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЧС Jinsui Grain Trading Ltd. Петропавловск ·

Заведующий складом

280 000 – 450 000 ₸

Обязанности: При собеседовании Требования: Ответственность, внимательность, организованность Условия: оформление: трудовой договор; оплата: фиксированный оклад

Полный деньБез опытаВ офисеПетропавловск
TechOil Group Алматы ·

Заведующий складом

350 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Приём, хранение и отпуск товаров; Размещение продукции с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых товаров; Обес…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Ок.Медиа Алматинская область ·

Заведующий складом

от 300 000 ₸

Заведующий складом Заведующий складом Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: т…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматинская область
INDUSTRIAL OIL KZ Шымкент ·

Заведующий складом

300 000 – 300 000 ₸

Завсклад в компанию по продаже моторного масла. Обязанности Инвентаризация склада Отпуск товаров торговым представителям Отпуск товаров покупателям Отчет по остаткам товаров руководству Усл…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Ферум-Кокше Кокшетау ·

Заведующий складом

от 300 000 ₸

Обязанности: Прием, правильное хранение и отпуск металлопроката Организация погрузочно-разгрузочных работ на складе Требования: Проведение плановых и внеплановых инвентаризации Контроль сох…

Полный деньБез опытаВ офисеКокшетау
ORNEKDECOR Шымкент ·

Заведующий складом

260 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Ноутбук компьютер білуі керек Өзі ісіне Ұқыпты әрі жауапты Требования: Кешікпей келу Жұмысты ұйымдастыру Барлығына жауапты болатын Условия: 9:00-19:00ге дейін Обед тегін 6/1 жұ…

СтажировкаБез опытаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (270 032 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (265 821 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 142 ₸ до 290 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 142 ₸ и четверть больше 290 333 ₸.

Откуда данные?

Из 122 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 270 032 ₸ — рыночный уровень, выше 290 333 ₸ — сильная четверть, ниже 250 142 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.