Торговый представитель на регион
О вакансии
Требуется торговый представитель на Регион
Официальная зарплата до 550 000тг, Сотовая связь
Опыт работы обязательно и знание ЗКО
Обеспечение развития торговой марки в торговых точках категории ВС согласно установленного маршрута
Основная цель для достижения - максимальный уровень количественной и качественной дистрибуции на закрепленной Территории.
Выполнение поставленного плана продаж в разрезе дня и месяца. Проведение ежедневного анализа по текущему выполнению плановых показателей в разрезе групп.
Размещение торгового оборудования компании, проведения анализа по установленному ранее оборудованию, инициирование ротации, контроль за выполнением торговыми точками условий подписанного договора на аренду оборудования. Нести ответственность за сохранность и надлежащее использование оборудования на закрепленной Территории.
Постоянная работа с каждой торговой точкой в отношении мерчендайзинга, соблюдения стандартов выкладки Компании.
Контроль оплаты торговыми точками за поставленный товар
Работа в крупной международной торговой Компании
Интересный продукт, узнаваемый бренд
Регулярное обучение за счет компании
Рыночный ориентир
на 11% выше медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииЗаведующий складом
Торговый представитель на ВС
Специалист по кадровому делопроизводству
Сотрудник в Бургер Кинг (Уральск, ул.Абая 91)
Курьер-водитель с личным автомобилем
Менеджер по продажам
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 250 000 – 550 000 ₸ для этой роли в Grand Кондитер, Уральск. Для сравнения медиана рынка — около 359 288 ₸ по 841 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Grand Кондитер и Уральск.


