Ведущий специалист Отдела управления и развития персонала

Обязанности:

Основными функциями ведущего специалиста ОУиРП (HR) являются:

1) организация процесса постоянного развития персонала, осуществление разработки раздаточных материалов по адаптации и оценки персонала;

2) взаимодействие с рекрутинговыми организациями по подбору персонала, работа на рекрутинговых сайтах;

3) взаимодействие с центрами занятости по подбору персонала, высвобождению персонала,

4) подбор и найм персонала, проведение собеседование на всех этапах подбора, проведение тестирований кандидатов; организация работы и документальное сопровождение работы по подбору персонала;

5) участие в разработке и актуализации внутренних нормативных документов по вопросам подбора, найма персонала, рекрутинга;

6) участие в организации проведения корпоративных мероприятий;

7) подготовка материалов, оформление протоколов заседаний аттестационных комиссий и комиссии по кадровому резерву;

8) наполнение внутреннего корпоративного портала событийными мероприятиями жизни и деятельности Общества, доведения до работников информационных сообщений путем рассылки, проведения анкетирования и т.д.;

9) введение и актуализация данных работников в структуре в БД Lotus Notes (при приеме, перемещении, выбытия работника);

10) подготовка материалов для вынесения вопросов на заседания Правления Общества по вопросам, входящих в компетенцию ДУиРП (HR);

11) участие в организации проведения социальных и корпоративных мероприятий.

• Высшее (или послевузовское) юридическое и/или экономическое образование
• стаж работы в области управления персоналом не менее 3-х лет
• Нормативные правовые акты по направлению деятельности, в том числе в сфере телерадиовещания, телекоммуникаций и информационных технологий; политику и цели Общества;
• документы системы менеджмента качества (далее – СМК), касающиеся деятельности Общества; основные направления деятельности блоков Общества, организационную структуру Общества;
• электронный документооборот; основы документооборота и делопроизводства; нормативные регламентирующие документы ДУПиД(HR); правила управления документацией;
• прикладные компьютерные программы, необходимые для работы в данной должности (программы Microsoft Office, навыки работы с оргтехникой);
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• систему стандартов в сфере труда, трудовых и социальных нормативов, мотивации и системы оценки персонала, социальной психологии и социологии труда;
• этику делового общения; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

• полный рабочий день;
• пятидневная рабочая неделя с 09:00ч. до 18:00ч.;
• развозка;
• оформление в соответствии с ТК РК;

• более подробная информация при собеседовании.