HR менеджер/Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Контроль цикла подбора персонала от снятия заявки до выхода кандидата на работу;
• Контроль поиска специалистов различного уровня: от линейного персонала до руководителей и узкопрофильных специалистов;
• Контроль размещения вакансий на job-площадках и других каналах поиска;
• Проведение телефонных и личных интервью;
• Организация встреч кандидатов с руководителями;
• Формирование и ведение базы кандидатов;
• Контроль процесса выхода и адаптации новых сотрудников;
• Контроль ведения КДП;
• Контроль оформления приема, перевода, совмещения, увольнения и других кадровых процессов;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Подготовка справок и кадровых документов;
• Работа с системой Enbek.kz и другими HR-инструментами компании;
• Адаптация новых сотрудников;
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов;
• Разработка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних документов;
• Участие в разработке системы мотивации и KPI;
• Работа с вовлеченностью и корпоративной культурой;
• Проведение встреч и коммуникация с сотрудниками;
• Участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов;
• Контроль укоплектованности штата и анализ текучести персонала;
• Мониторинг рынка зарплат;
• Подготовка HR-отчетности для руководства;
• Выявление проблем в HR-процессах и предложение решений.

• Опыт работы от 3 лет;
• Наличие практического опыта ведения полного цикла HR-процессов;
• Отличное знание КДП и трудового законодательства РК;
• Опыт работы с Enbek.kz, 1С:ЗУП;
• Умение работать с кадровыми документами, приказами, трудовыми договорами;
• Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания сотрудников;
• Умение выстраивать HR-процессы практически с нуля и наводить порядок в существующих процессах;
• Уверенная работа с Excel/Google Таблицами и HR-аналитикой;
• Многозадачность и умение расставлять приоритеты;
• Умение видеть проблему и предлагать решение, самостоятельно организовывать свою работу;
• Эффективно взаимодействовать с руководителями;
• Быть одновременно внимательным к людям и требовательным к процессам;
• Брать ответственность за результат своей работы.

• Работа в стабильной компании напрямую с руководством;
• Дружную команду и участие в развитии корпоративной культуры;
• Конкурентную зарплату (обсуждаетсяпо итогам собеседования);
• Комфортный современный офис;
• Обед за счет компании.