Менеджер активных продаж медицинского оборудования

MST. Group является официальным дистрибьютором медицинского и косметологического оборудования ведущих мировых производителей (General Electric, Mindray, Siemens, Canon, Philips, Samsung и другие) , представлена в 4 странах и 14 городах.

Уже 18 лет компания MST создает целостные решения для клиентов на рынках России и СНГ, которые помогают обеспечивать высокий уровень диагностики и ухода за здоровьем.

Являясь частью медицинского мира, мы развиваем этот рынок изнутри, поддерживая высокие стандарты качества и репутацию, которой доверяют сотни постоянных клиентов.

В связи с непрерывным развитием сферы медицинских услуг в РК и стабильно высоким спросом на продукцию, компания проводит дополнительный набор сотрудников на должность Менеджер отдела продаж.

Менеджер по продажам в MST.Group - это сотрудник, который имеет доступ к самой актуальной информации рынка здравоохранения, возможность лично контактировать с ведущими практиками рынка, непрерывно развиваться и получать стабильный финансовый рост.

Функциональные задачи менеджера отдела продаж:

• Взаимодействие с клиентами компании с рынка частной медицины, выявление потребности, предложение решения;
• Проведение переговоров на уровне первых лиц на предмет оснащения клиник, специализированных лечебных заведений;
• Совместно с продуктовыми экспертами подготовка коммерческих предложений, совместно с юристами координация договорной работы, совместно с финансовым отделом подбор финансовых инструментов;
• Развитие новых регионов, участие в профильных мероприятиях;
• Работа в современной CRM системе.

От кандидата мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере продажах от 2х лет;
• Общие знания теории продаж, наличие практики ведения переговоров;
• Способность к обучению, стремление к непрерывному развитию;
• Нацеленность на долгосрочную работу ;
• Мотивацию улучшать личное финансовое положение.

Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Стабильную заработную плату с выплатой 3 раза в месяц и возможностью напрямую влиять на увеличение дохода. Цифры обсуждаются при первичной встрече.
• Дополнительную систему мотивации в виде ценных призов (новые модели смарт техники, брендовые аксессуары, путешествия за счет компании);
• Всю необходимую профессиональную поддержку как от штатных специалистов, так и привлеченных;
• Адаптированную систему обучения / наставничества;
• Насыщенную корпоративную жизнь (различные мероприятия, программы);
• Работу в современном, комфортном офисе.