HR Generalist

ОБЯЗАННОСТИ

• Провести комплексный аудит действующей HR-системы компании: организационная структура, штат, рекрутинг, onboarding и адаптация, KPI, performance management, мотивация, обучение и развитие, корпоративная культура, HR-аналитика, кадровые процессы и offboarding.
• Определить слабые и несистемные участки HR-функции и разработать 3-6 месячный HR Transformation Roadmap с конкретными приоритетами, сроками и ожидаемыми результатами.
• Провести профессиональную оценку действующего HR-специалиста: hard skills, soft skills, управленческие навыки, HR-аналитика и бизнес-мышление.
• Сформировать индивидуальный план развития действующего HR и в течение 3 месяцев проводить регулярное менторство и обучение на реальных кейсах DARIDEIYA.
• Разработать HR-стратегию компании на ближайшие 6–12 месяцев с учётом планов роста бизнеса и потребности в персонале.
• Систематизировать организационную структуру компании: определить подчинённость, зоны ответственности, ЦКП и функционал каждой ключевой позиции, устранить дублирование функций и размытые зоны ответственности.
• Привести профили ключевых должностей к единому стандарту: ЦКП, обязанности, требования, hard skills, soft skills, KPI, ответственность и полномочия.
• Построить и внедрить единую систему рекрутмента:
  профиль кандидата → sourcing → screening → HR-интервью → профессиональное интервью → тестовое задание → reference check → offer → hiring.
• Разработать критерии и инструменты оценки кандидатов: structured interview, competency interview, scorecards и систему принятия решений по найму.
• Внедрить систему onboarding и адаптации сотрудников с контрольными точками: первый день, первая неделя, первый месяц и окончание испытательного срока.
• Разработать и внедрить систему оценки прохождения испытательного срока.
• Построить систему Performance Management: KPI, план/факт, performance review и регулярная оценка эффективности сотрудников.
• Внедрить HR-аналитику и dashboard для руководства компании, включающий основные показатели:
  Headcount, Turnover, Retention и другие ключевые HR-метрики.
• Разработать HR-регламенты, SOP, политики, чек-листы, шаблоны и стандарты по основным HR-процессам.
• Сформировать систему обучения и развития сотрудников и руководителей.
• Разработать базовые процессы Talent Management, кадрового резерва и Succession Planning.
• Настроить процессы Employee Relations, работы с конфликтами и сложными кадровыми ситуациями.
• Систематизировать процесс увольнения сотрудников: offboarding, exit interview и анализ причин текучести.
• Давать руководству аргументированные рекомендации по структуре команды, эффективности отдельных позиций, численности штата и необходимости организационных изменений.
• Перед завершением проекта полностью передать созданную HR-систему действующему HR: провести финальную оценку, проверить самостоятельное ведение процессов и оставить roadmap развития на следующие 6-12 месяцев.

Ключевой результат позиции

Через 3-6 месяцев в DARIDEIYA должна работать документированная, измеримая и воспроизводимая HR-система, которая не зависит от конкретного внешнего специалиста, а действующий HR должен самостоятельно управлять основными HR-процессами.

ТРЕБОВАНИЯ

Опыт

• Опыт работы в HR - не менее 5-7 лет.
• Не менее 3 лет стратегического или управленческого опыта на позициях HR Director, HR Business Partner, People Partner, HR Generalist или аналогичных.
• Практический опыт построения HR-функции с нуля либо её полной трансформации.
• Опыт работы с компаниями численностью ориентировочно 50-100+ сотрудников.
• Опыт управления HR-функцией, HR-командой либо развития отдельного HR-специалиста.
• Подтверждённый опыт внедрения организационной структуры, рекрутинг-системы, onboarding, KPI и performance management.

Преимуществом будет опыт в Fashion, Retail, Production, Creative Business, Premium-сегменте или быстрорастущих компаниях.

Образование

• Высшее образование обязательно.
• Преимущество: HR Management, Management, Business Administration, Psychology, Economics, Organizational Development или смежные направления.
• Желательно наличие дополнительного профессионального обучения в области HR Strategy, HRBP, Recruitment, Performance Management, Compensation & Benefits, Learning & Development, Organizational Design или Leadership.

УСЛОВИЯ

• Срок проекта: 3-6 месяца.
• Формат позиции: временная стратегическая роль / проектная занятость.
• Формат работы: преимущественно офлайн; при необходимости возможен гибридный формат.
• График: 5/2 10:00-18:00
• Локация: Алматы, Абая 47
• Уровень оплаты: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата, масштаба реализованных HR-трансформаций и согласованного формата работы.
• Подчинение: напрямую основателю бренда DARIDEIYA Дәрие Қуатжан.
• Работа предполагает прямое взаимодействие с руководителями подразделений и действующим HR-специалистом.

Важное условие

Это не консультационный проект, в котором специалист только проводит аудит и выдаёт рекомендации.

HR Business Partner / HR Mentor должен непосредственно работать внутри компании, внедрять процессы вместе с командой и передавать их действующему HR по принципу:

«Я показываю → мы делаем вместе → ты делаешь самостоятельно → я проверяю → ты полностью управляешь процессом».

К концу проекта ежедневное участие внешнего HR-эксперта больше не должно требоваться.