Специалист по наружной рекламе
О вакансии
Обязанности:
- осуществляет контроль за разработкой рекламных носителей и услуг
- определяет конкретных носителей рекламы
- формирует рекламные стратегии
- разрабатывает планы рекламных мероприятий
- осуществляет руководство промоутерами
- взаимодействие со всеми службами
- обход и контроль рекламных носителей внутри объект
- Опыт взаимодействия с подрядчиками и контроля выполнения работ.
- Навыки организации и координации промоакций.
- Умение работать с рекламными материалами и наружной рекламой.
- Ответственность, организованность и внимательность к деталям.
- Коммуникабельность и умение вести переговоры.
- Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word).
- Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки.
Условия:-Официальное трудоустройство по ТК РК
- Выплата заработной платы без задержек
- График работы 5/2 с 09:00-18:00
- Для сотрудников действует программа корпоративных скидок и бонусов: скидка 50% на посещение аквапарка, специальные предложения от партнеров INVIVO, APPLE TRAVEL, Оптика Рядом, ASTER AVTO и JAIGOI. Также каждому сотруднику предоставляется подарочный сертификат ко Дню рождения.
Рыночный ориентир
на 24% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииАрхитектор в студию дизайна интерьеров
Преподаватель английского языка
Инженер-техник в Фитнес клуб
Менеджер по работе с клиентами
Продавец-кассир в фирменный магазин на Зеленом Базаре
Разнорабочий
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает до 350 000 ₸ для этой роли в Dream Land Co, Алматы. Для сравнения медиана рынка — около 462 040 ₸ по 23 218 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Dream Land Co и Алматы.




