Руководитель отдела кадров

Основные обязанности:

• Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации;
• Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами;
• Систематически изучает расстановку специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей высшего звена, среднего звена, специалистов для создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки начинающих специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями;
• Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечение к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
• Организовывает составление графика отпусков руководителями подразделений в установленные сроки. Контролирует допустимые количества положенных сотрудникам дней трудового отпуска;
• Организовывает своевременную сдачу табелей учета рабочего времени. Проводит работу по сверке часов указанных в табелях по фактически отработанным часам работников. Организовывает работу по своевременной сдаче Графиков работ руководителями подразделений. Привлекает к ответственности табельщиков, неправильно оформившие табеля учета рабочего времени;
• Консультирует сотрудников по различным кадровым вопросам;
• Разрабатывает должностные инструкции, положения, правила внутреннего трудового распорядка;
• Осуществляет связь с учебными центрами по подготовке, переподготовке кадров по вопросам повышения квалификации, получения дополнительных специализации медицинскими кадрами. Участвует в составлении Планов обучения медицинского персонала;
• Контролирует своевременную сдачу установленной отчетности по персоналу (в органы стат.управление, в ведомственные органы, отчеты по военнообязанным);
• Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по проведению аттестации.

Требование к квалификации:

• Высшее профессиональное образование и стаж работы в управлении персоналом не менее 3 лет.

Должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• трудовое законодательство;
• источники обеспечения предприятия кадрами;
• состояние рынка труда;
• системы и методы оценки персонала;
• сдача форм статистических отчетностей;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• знание ПК (MS Office, 1C-Кадры)

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Интересная перспективная работа в стремительно развивающейся медицинской компании;
• Удобная локация офиса.