Начальник отдела по привлечению и оценке талантов (Talent Acquisition Manager)

Мы ищем руководителя, который возглавит направление по привлечению и оценке талантов и станет ключевым партнером бизнеса в формировании сильных команд.

В этой роли вы будете отвечать не только за эффективный рекрутмент, но и за развитие современных подходов к поиску, оценке и адаптации руководителей и ключевых специалистов, управление командой рекрутеров, развитие процессов и внедрение лучших практик Talent Acquisition.

Это позиция для лидера, который умеет выстраивать стратегию привлечения талантов, работать с руководителями бизнеса как внутренний консультант и принимать решения на основе аналитики и данных

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения, оценки и адаптации талантов в соответствии с бизнес-целями Холдинга.
• Руководить командой профессионального рекрутмента (6–8 специалистов), развивать экспертизу и повышать эффективность работы команды.
• Выстраивать партнерские отношения с руководителями всех уровней, выступая экспертом и консультантом по вопросам подбора и оценки персонала.
• Организовывать подбор руководителей, ключевых специалистов и редких экспертов с использованием современных инструментов Executive Search и Direct Search.
• Совершенствовать процессы рекрутмента, оценки и адаптации сотрудников, внедрять единые стандарты, методологию и SLA.
• Разрабатывать профили должностей, модели компетенций и критерии оценки кандидатов.
• Проводить интервью по компетенциям (CBI), участвовать в оценочных мероприятиях и развитии Assessment Center.
• Анализировать рынок труда, конкурентную среду и лучшие HR-практики, внедряя современные инструменты привлечения талантов.
• Управлять HR-аналитикой по направлению Talent Acquisition: эффективность каналов поиска, скорость закрытия вакансий, качество найма, показатели адаптации и удовлетворенности внутренних клиентов.
• Развивать бренд работодателя совместно с внутренними подразделениями.

• Высшее образование.
• Не менее 5 лет опыта в профессиональном рекрутменте.
• Опыт управления командой рекрутмента или руководства направлением Talent Acquisition от 1 года.
• Практический опыт подбора руководителей среднего и высшего звена, а также редких специалистов.
• Опыт выстраивания процессов подбора, оценки и адаптации персонала.
• Современные технологии Talent Acquisition и Executive Search.
• Глубокое понимание рынка труда и инструментов поиска талантов.
• Владение методиками интервью по компетенциям (STAR, CBI, PARLA и др.).
• Навыки построения профиля должности и оценки кандидатов.
• Опыт работы с HR-аналитикой и ключевыми метриками рекрутмента.
• Знание современных HR-инструментов, цифровых решений и технологий искусственного интеллекта будет преимуществом.
• Стратегическое и системное мышление.
• Лидерские качества и умение развивать команду.
• Высокий уровень коммуникации и навыки влияния.
• Клиентоориентированность и умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
• Аналитический подход к принятию решений.
• Гибкость, инициативность и ориентация на результат

Будет преимуществом:

• Опыт работы в международных компаниях.
• Сертификация SHL, CBI, Assessment Center или аналогичные программы оценки персонала.
• Владение английским и казахским языками.

• Возможность влиять на развитие системы управления талантами в одном из крупнейших холдингов Казахстана.
• Участие в стратегических HR-проектах и цифровой трансформации HR.
• Работу с руководителями бизнеса и участие в принятии ключевых кадровых решений.
• Возможность внедрять современные практики Talent Acquisition, оценки и развития талантов.
• Профессиональную команду и возможности для дальнейшего развития.
• Конкурентоспособный уровень дохода