Специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Профилирование заявок на подбор персонала, интервьюирование нанимающих менеджеров;
• Формирование и корректировка автоматизированных запросов в базу данных hh и LinkedIn;
• Поиск кандидатов по компетенциям, должностям, хедхантинг;
• Отправка ценностных предложений кандидатам (EVP);
• Проведение телефонных интервью по компетенциям и оценка по модели компетенций;
• Отправка выборок кандидатов нанимающему менеджеру с комментариями оценки;
• Организация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами;
• Взаимодействие с университетами по вопросам прохождения профессиональной практики и участие в ярмарках вакансий;
• Формирование обзоров заработных плат;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Проведение тестирований на личностные качества;
• Подготовка офферов, уведомлений о приеме, заявок на организацию рабочего места;
• Реализация программы адаптации: проведение welcome-тренинга и контроль проведения инструктажей;
• Реализация реферальной программы;
• Проведение exit-интервью;
• Выполнение иных поручений руководителя, в том числе по HR-аналитике и компенсациям и льготам.

• Желание развиваться в HRM;
• Развитые навыки: тайм-менеджмент, деловая коммуникация, ведение переговоров;
• Аналитический склад ума;
• Подтвержденное портфолио успешно закрытых точечных позиций;
• Знание языка запросов hh и LinkedIn, опыт использования автопоисков будет преимуществом;
• MS Excel на продвинутом уровне, как преимущество.

• График работы с 08:00 до 17:00, 5/2;
• Оформление по ТК РК;
• Поддерживающая корпоративная культура;
• Профессиональный рост в рекрутменте, HR-аналитике;
• Медицинская страховка.