Вакансия актуальна
Менеджер по развитию бизнеса
400 000 – 400 000 ₸
FSSAАтырау
О вакансии
В нефтесервисную компанию требуется Менеджер по развитию бизнеса.
Обязанности:
- Поиск новых клиентов и партнеров
- Анализ рынка и поиск потенциальных клиентов.
- Установление и развитие деловых контактов.
- Проведение переговоров и презентаций.
- Разработка стратегии развития
- Поиск новых направлений для роста бизнеса.
- Оценка перспектив выхода на новые рынки.
- Подготовка предложений по развитию продуктов и услуг.
- Анализ рынка и конкурентов
- Изучение рыночных тенденций.
- Анализ деятельности конкурентов.
- Выявление потребностей клиентов и новых возможностей
- Работа с существующими клиентами
- Поддержание долгосрочных отношений.
- Выявление новых потребностей клиентов.
- Развитие сотрудничества и увеличение объема продаж.
- Сопровождение переговоров до заключения договора
- Заработная плата: 400.000тг на руки
- Бонусы от проектов
- График 5/2
- Есть развозка
Рыночный ориентир
Около медианы434 298 ₸
434 298 ₸434 298 ₸
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
Hydroserv Central Asia
Менеджер по развитию бизнеса
Зарплата не указана
ЕМАК ГРУП
Менеджер по развитию бизнеса
до 400 000 ₸
GEECY KAZ SERVICES
Менеджер по развитию бизнеса
400 000 – 700 000 ₸
Сичим С.п.А Казахстан, Филиал
Work Pack Engineer (welding)
Зарплата не указана
Сымбат
Менеджер по работе с клиентами
Зарплата не указана
SMG Education
Преподаватель истории
250 000 – 350 000 ₸
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 400 000 – 400 000 ₸ для этой роли в FSSA, Атырау. Для сравнения медиана рынка — около 434 298 ₸ по 1 073 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по FSSA и Атырау.




