HR-бизнес-партнер (HR BP)

BQ Group — группа компаний в сфере фото- и видеопроизводства, продажи и аренды профессионального оборудования.

Мы не стоим на месте и постоянно запускаем новые направления. Сейчас наша главная задача — собрать сильную команду и выстроить систему управления персоналом, поэтому мы ищем человека, который станет ключевым HR компании.

Если вы хотите не просто закрывать вакансии, а действительно влиять на развитие бизнеса и строить HR с нуля — эта вакансия для вас.

Нам нужен не просто HR.

Нам нужен человек, который сможет построить систему, собрать сильную команду и сделать так, чтобы собственник занимался развитием бизнеса, а не постоянным поиском сотрудников.

Чем предстоит заниматься

• Полностью вести процесс подбора персонала: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу.

• Самостоятельно проводить интервью и принимать решение о найме.

• Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока.

• Разрабатывать программы обучения, инструкции, регламенты и стандарты работы.

• Оценивать эффективность сотрудников и помогать формировать сильную команду.

• Разрабатывать и внедрять HR-процессы, KPI и систему мотивации.

• Вести HR-аналитику и предлагать идеи по улучшению процессов.

• Работать напрямую с собственником компании и помогать строить команду, которая сможет масштабировать бизнес.

Мы ищем человека, который

• имеет опыт работы в HR от 3 лет;

• самостоятельно закрывал вакансии различного уровня;

• умеет проводить интервью и оценивать кандидатов;

• любит порядок и системность;

• не боится принимать решения и брать ответственность;

• способен работать в режиме многозадачности;

• хочет строить, а не просто поддерживать существующие процессы.

Будет преимуществом

• опыт построения HR-процессов с нуля;

• опыт в продажах, маркетинге, медиа, агентствах или быстрорастущих компаниях;

• знание Bitrix24 и современных HR-инструментов.

Что мы предлагаем

• Доход от 300 000 до 700 000 ₸ (фиксированный оклад + KPI + бонусы за результаты работы).

• Возможность самостоятельно выстроить HR-направление практически с нуля.

• Работу напрямую с собственником без лишней бюрократии.

• Возможность реализовывать свои идеи и видеть их результат.

• Молодую, амбициозную и быстрорастущую команду.

• Реальные перспективы карьерного роста до руководителя HR-направления по мере развития компании.

• Корпоративное обучение и профессиональное развитие.

Если вы чувствуете, что готовы стать одним из ключевых людей в компании — будем рады познакомиться!