Методолог - аналитик на объектах

Обязанности:

• Формализация и описание бизнес-процессов взаимодействия с бизнес-партнёрами (as-is / to-be), выявление узких мест и точек потери данных;
• Разработка и внедрение регламентов и SOP по процессам отбора, оценки и ротации бизнес-партнёров;
• Проектирование и поддержка методологии рейтинговой оценки БП (ABCD), самостоятельная инициатива по её пересмотру при появлении новых факторов риска;
• Организация сбора данных от смежных подразделений (кураторы, ПМ, участки) — включая построение регламента, кто, когда и в каком формате предоставляет информацию;
• Контроль качества и полноты входных данных, самостоятельное выявление и эскалация несоответствий до того, как они попадут в отчётность;
• Проактивный поиск точек автоматизации ручных процессов (шаблоны, чек-листы, формы сбора) в связке с аналитической командой;
• Подготовка аналитических записок и рекомендаций по итогам анализа процессов и метрик для руководителя направления;
• Валидация выходных данных дашбордов и моделей на соответствие бизнес-логике процесса, а не только техническая проверка цифр;
• Инициирование и ведение улучшений процессов без ожидания прямого поручения — по факту обнаруженной проблемы;
• Коммуникация с широким кругом стейкхолдеров (аналитики, кураторы, ПМ) для согласования изменений в процессах.

• Опыт работы бизнес- или процессным аналитиком от 2 лет, желательно на стыке с операционным управлением;
• Практический опыт описания и оптимизации бизнес-процессов (нотации BPMN/as-is-to-be — плюс, но не обязательно формальное владение нотацией);
• Опыт разработки регламентов, SOP, чек-листов или систем оценки/рейтингования (неважно, в какой отрасли);
• Сильные аналитические навыки: структурирование неполных/разрозненных данных, выявление причинно-следственных связей;
• Проактивность как ключевая черта — готовность самостоятельно находить проблему и предлагать решение, а не ждать постановки задачи;
• Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы); опыт работы с Power BI как пользователя — плюс;
• Навыки коммуникации и согласования интересов между разными подразделениями;
• Умение работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности и сжатых сроков;
• Опыт в строительстве не является обязательным — важнее опыт построения процессов и работы с данными в любой операционно-интенсивной среде.

• Уникальный опыт в команде профессионалов;
• Социальный пакет и льготы;
• Стабильная заработная плата;
• Возможности обучения, развития и карьерного роста;
• Участие в корпоративной жизни.