Менеджер по развитию персонала и корпоративной культуре

Группа «Сентрас» – группа инновационных компаний, работающих в финансовой сфере.
В состав группы входят: «Сентрас Капитал» – головная компания Группы Сентрас; «Сентрас Секьюритиз» – брокерская компания; «Сентрас Иншуранс», «Centras Life» – страховые компании; SOS Medical Assistance – медицинский центр; Popeyes – сеть ресторанов быстрого обслуживания.

На данный момент мы в поисках "Менеджера по развитию персонала и корпоративной культуре" в наш дружный коллектив в головную компанию «Сентрас Капитал»

Обязанности:

• Организация и сопровождение процессов оценки эффективности сотрудников;
• Координация оценки компетенций, потенциала и управленческих качеств;
• Подготовка аналитики по результатам оценки и рекомендаций по развитию сотрудников;
• Реализация проектов по выявлению и развитию талантов;
• Формирование и сопровождение кадрового резерва;
• Организация Talent Review, построение карьерных маршрутов и программ преемственности (Succession Planning);
• Анализ результатов опросов, подготовка и координация планов действий по итогам исследований;
• Развитие корпоративной культуры и ценностей компании;
• Организация программ признания сотрудников.

• Высшее или среднее специальное образование;
• Знание кадрового делопроизводства будет преимуществом, опыт работы в 1С:ЗУП и на портале Enbek.kz будет преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint.

Условия:

• График работы 5\2 с 09:00 до 18:00 (сб-вс-выходные);
• Полностью оборудованная кухня с плюшками где вы можете комфортно пообедать;
• Корпоративная мобильная связь: Полностью оплачиваемая мобильная связь для комфортной работы;
• Оплачиваемые административные дни: Дни, когда ты можешь быть вне работы и при этом получать оплату;
• Социальный оплачиваемый отпуск;
• Сенткоины: Накопительные бонусы для сотрудников, которые можно обменять на различные поощрения;
• Centras Academy: Бесплатное обучение внутри компании — лекции, тренинги и уникальные курсы для развития лидерских качеств;
• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: до 28 дней в зависимости от стажа;
• Материальная помощь/ социальное пособие по временной нетрудоспособности: Поддержка в случае болезни или временной утраты трудоспособности;
• Добровольное медицинское страхование: Доступ к специальным программам медицинского страхования за счет сотрудника;
• Обучение за счет компании: Возможность развиваться и обучаться за счет средств компании;
• Участие в крупных конференциях: Получите возможность посетить значимые события, такие как Kazakhstan Growth Forum, HR- Forum, CFO Summit, Kazakhstan Marketing Conference и другие.

На этом наши интересные предложения для вас не заканчиваются, поэтому если вы готовы присоединиться к нам, то оставляйте свой отклик!