Менеджер по продажам B2B
О вакансии
Менеджер по продажам B2B (работа с базой + рост дохода)
Если ты умеешь увеличивать оборот клиентов и зарабатывать на этом - читай дальше.
О компании
Мы Arsi Group - поставщик комплектующих для производителей окон в Казахстане. 13 лет на рынке, 1000+ клиентов, 18 городов, 2 собственных подразделения.
Мы не ищем “консультанта”.
Мы ищем человека, который умеет делать результат на действующей базе.
Важно понять сразу:
это НЕ холодные продажи
это работа с действующими клиентами
твой доход зависит от того, насколько ты увеличишь их оборот
Что ты будешь делать:
- Увеличивать закупки текущих клиентов
- Возвращать “спящих”
- Продавать больше, чаще и дороже
- Вести сделки в CRM (Битрикс24, 1С)
- Работать с цифрами и планами
У нас зарабатывают:
- фикс + %, Фикс 300.000 + 1,2% от продаж, потолка нет
Мы ищем человека, который:
- Уже работал в продажах от 2 лет
- Понимает, как увеличивать оборот клиента
- Не боится планов и цифр
- Хочет зарабатывать, а не “сидеть на окладе”
Что ты получаешь:
- готовую базу клиентов
- понятный продукт (без сложных продаж)
- быстрые сделки
- поддержку и обучение
Условия:
- график 5/2, с 08:00 до 17:00
- офисный формат работы: Казыбаева 1Б (район Рыскулова Розовая)
Откликается? Ждем твое резюме!
Рыночный ориентир
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииМенеджер по продажам B2B
Менеджер по продажам B2B
Менеджер по продажам B2B
Менеджер по продажам B2B
Менеджер по продажам B2B
Менеджер по продажам B2B
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
В объявлении зарплата не указана. Похожие роли в Алматы часто предлагают около 462 040 ₸ (медиана по 23 218 предложениям).
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Arsi Group и Алматы.





