HR-директор

Мы ищем сильного HR-лидера, который возьмёт на себя развитие HR-функции и станет стратегическим партнёром для CEO и руководителей бизнеса, понимает специфику розничного бизнеса, умеет видеть связь между решениями в области персонала и коммерческими результатами и готов развивать HR как полноценную бизнес-функцию.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
• Планирование численности и организационной структуры;
• Управление подбором персонала, включая массовый и управленческий подбор;
• Развитие кадрового резерва, succession planning и карьерных треков;
• Построение систем мотивации, KPI, грейдов и управление фондом оплаты труда;
• Развитие обучения, адаптации и руководителей;
• Формирование корпоративной культуры и высоких стандартов клиентского сервиса;
• Развитие HR-аналитики и принятие решений на основе данных;
• Автоматизация и цифровизация HR-процессов, использование современных HR-tech и AI-инструментов;
• Управление HR-командой и взаимодействие с CEO и руководителями ключевых функций.

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от 10 лет, в должности HR-директора / руководителя HR-функции — от 3–5 лет;
• Опыт в крупном retail обязателен; опыт в fashion / premium / luxury retail будет преимуществом;
• Опыт управления HR-функцией в компании от 500 сотрудников;
• Опыт работы с распределённой структурой: розничная сеть, офис, регионы;
• Глубокое понимание процессов подбора, развития, мотивации и удержания персонала;
• Понимание экономики retail: продажи, производительность, ФОТ, текучесть и влияние персонала на финансовый результат;
• Развитые лидерские, аналитические и переговорные навыки;
• Способность самостоятельно формировать позицию, аргументировать решения и влиять на топ-менеджмент.