Продавец-кассир в магазин Pandora (ТРЦ "РИО")
О вакансии
В магазин Pandora требуется продавец-кассир на полную занятость.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Удобный сменный график 5/2 с плавающими выходными;
-
Достойную своевременную зарплату с возможностью влиять на свой доход;
-
Возможность стильно одеваться в магазинах Intertop со скидкой сотрудника от -30% до -70%;
-
Скидку сотрудника -30% в магазинах украшений Pandora;
-
Работу с качественным товаром крутых брендов;
-
Бесплатное обучение и конкурсы для сотрудников;
-
Возможность карьерного роста внутри магазина или в бэк-офисе;
-
Белую зарплату и 24 дня отпуска в год.
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
- обеспечение высокого уровня продаж;
- профессиональная консультация покупателей согласно стандартам компании;
- организация выкладки товара;
- проведение инвентаризации;
- ведение документации и отчетности.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ТЕБЯ:
- грамотная речь;
- активная жизненная позиция;
- оконченное образование (возможность работать полный день);
- личные качества: ответственность, честность, внимание к деталям, аккуратность, творческие способности, энергичность;
Рыночный ориентир
на 57% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииПродавец-кассир в магазин Интертоп (ТРЦ РИО)
Директор магазина
Инженер по нормированию труда / Инженер-технолог
Исполнитель услуг агентской сети Beeline \ Пеший продавец
Оператор зерноочистки
Бухгалтер-оператор
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 150 000 ₸ для этой роли в Интертоп Центральная Азия ,ТМ (INTERTOP), Кокшетау. Для сравнения медиана рынка — около 349 301 ₸ по 203 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Интертоп Центральная Азия ,ТМ (INTERTOP) и Кокшетау.


