HR Business Partner (HRBP)

Ищем HR Business Partner для комплексного управления HR-процессами производственной компании.

Нам нужен не специалист по кадровому делопроизводству, а HR, который умеет работать с людьми и руководителями: выстраивать подбор, адаптацию и удержание персонала, анализировать текучесть, участвовать в кадровых решениях и развивать HR-процессы компании.

Кадровое делопроизводство ведёт отдельное подразделение. Задача HRBP — управление и контроль данного направления, а не самостоятельное оформление кадровых документов.

Обязанности

• Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений, проектов и производственных участков;
• организация полного цикла подбора офисного, производственного и вахтового персонала;
• формирование профиля вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью;
• организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
• анализ текучести персонала и причин увольнений, проведение exit-интервью;
• разработка и реализация мероприятий по удержанию персонала;
• формирование и развитие кадрового резерва;
• участие в разработке и совершенствовании системы мотивации персонала;
• выявление потребности в обучении и развитии сотрудников, организация внутреннего и внешнего обучения;
• консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
• участие в кадровых решениях и урегулировании внутренних рабочих ситуаций;
• подготовка HR-аналитики и отчётности для руководства;
• мониторинг рынка труда;
• руководство сотрудниками кадрового подразделения и контроль качества кадровых процессов;
• координация процессов, связанных с ротацией и своевременным направлением вахтового персонала на производственные объекты.

Требования

• Высшее образование;
• опыт работы в HR от 3 лет;
• практический опыт подбора персонала различного уровня;
• желательно наличие опыта в горнодобывающих, строительных, производственных или вахтовых компаниях;
• понимание полного цикла HR: подбор, адаптация, мотивация, удержание, развитие персонала;
• опыт работы с текучестью персонала и HR-аналитикой;
• опыт взаимодействия с руководителями подразделений;
• опыт управления сотрудниками или HR/кадровыми процессами;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• понимание кадрового делопроизводства на уровне контроля;
• развитые коммуникативные и управленческие навыки;
• системность, самостоятельность и ориентация на результат.

Условия

• официальное трудоустройство;
• заработная плата от 400 000 ₸ на руки;
• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
• обед за счёт компании;
• доставка до места работы корпоративным автобусом;
• работа в стабильной развивающейся компании;
• возможность влиять на развитие HR-процессов компании и профессионально расти.