HR Директор / Head of HR

Казахстанская компания приглашает в команду HR Директора, который возьмет на себя развитие и совершенствование внутренней HR-функции.

Мы ищем практикующего HR-руководителя, который умеет сочетать стратегический подход с операционной работой: выстраивать процессы, управлять командой и лично участвовать в решении ключевых HR-задач. Важно, чтобы HR был не только сервисной функцией, но и полноценным партнером бизнеса, влияющим на эффективность сотрудников и результаты компании.

Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
• Управление HR-командой, постановка задач и контроль результатов.
• Совершенствование организационной структуры, HR-процессов и взаимодействия между подразделениями.
• Организация эффективной системы внутреннего подбора: планирование потребности, контроль воронки, работа с руководителями, личное участие в подборе совместно с рекрутером.
• Развитие системы адаптации и сопровождения сотрудников в период испытательного срока.
• Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями подразделений, участие в формировании систем материальной и нематериальной мотивации.
• Организация оценки эффективности, аттестации, грейдинга, обучения и развития персонала.
• Формирование кадрового резерва и развитие управленческих компетенций.
• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда.
• Ведение HR-аналитики, подготовка отчетности и рекомендаций для руководства.
• Автоматизация HR-процессов, внедрение современных инструментов и использование AI в HR.
• Контроль кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства РК.

Наши ожидания:

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции или в роли с полной ответственностью за HR-функцию.
• Подтвержденный опыт управления HR-командой и построения либо совершенствования HR-процессов.
• Практический опыт полного цикла подбора, включая самостоятельное закрытие вакансий.
• Опыт разработки KPI, систем мотивации, оценки эффективности и адаптации сотрудников.
• Умение работать с руководителями бизнеса, аргументировать решения и влиять на результат.
• Знание трудового законодательства РК и основных процессов кадрового администрирования.
• Навыки HR-аналитики, бюджетирования и автоматизации процессов.
• Готовность самостоятельно погружаться в операционные задачи, а не ограничиваться стратегическим управлением.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов компании.
• Прямое взаимодействие с первым руководителем и участие в принятии управленческих решений.
• Профессиональную команду и пространство для реализации собственных инициатив.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Место работы: Алматы, офисный формат.
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Если вам интересна роль, в которой можно не только управлять HR-функцией, но и видеть конкретный результат своей работы, будем рады познакомиться.