Кассир
О вакансии
«Estau Company» (Естау Компани) (БИН 040740007544), представляющее гастроном премиум класса «Еsentai Gourmet». Наша компания предоставляет около 200 (двух сот) рабочих мест, оснащенных производственными средствами, которые необходимы для эффективного выполнения работниками своих функциональных обязанностей, обеспечивает своим специалистам надлежащие условия труда.
Кассир
Тип занятости: постоянная
График работы: полный рабочий день
Условия труда: нормальные
Стажировка: Предполагается, оплачивается
Опыт работы: 1 год
Образование: высшее
Рабочих мест: 1
Обязанности: Обязанности: Обслуживание и консультирование покупателей на кассе; Контроль соответствия и наличия ценников; Работа с ККМ. Требования: Внимательность, доброжелательность, вежливость. Условия: График 2/2, с 08.00 до 20.00 ИЛИ с 12.00 до 24.00ч Развозка в черте города после 24:00 Корпоративное питание Оклад+бонусы (есть возможность зарабатывать больше)
Профессиональные навыки: Эксплуатация контрольно-кассовой техники (ККТ), выполнение расчета с покупателями; Осуществление наличных расчетов ;
Личные качества: Ответственность;
Регион: г. Алматы, Бостандыкский район
Место работы: Аль-Фараби 77/8, ТЦ Есентай Молл
Рыночный ориентир
на 35% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииКассир
Кассир
Кассир
Кассир
Кассир
Кассир
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 220 000 ₸ для этой роли в Товарищество с ограниченной ответственностью Estau Company (Естау Компани), Алматы. Для сравнения медиана рынка — около 340 129 ₸ по 7 966 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Товарищество с ограниченной ответственностью Estau Company (Естау Компани) и Алматы.
