Менеджер по персоналу

Менеджер по работе с персоналом

оптовая торговля фармацевтическими товарами, кроме торговли медицинской техникой и ортопедическими изделиями

Менеджер по персоналу

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 5 лет

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Обязанности: 1. Кадровое делопроизводство:• Работа с личными данными - введение данных о приеме, перемещениях,заработной плате, табеле посещаемости в ЗУП, ЕСУТД• Выпуск приказов, справок, трудовых договоров и доп соглашений• Формирование и ведение личных дел• Формирование кадровой отчетности и регулярные выгрузки дляосведомления Генерального директора• Посещаемость: мониторинг посещаемости, отчетность, график отпусков• Консультация руководства по вопросам трудового законодательства• Лидирование в вопросах Согласительной комиссии, коллективного договораи других, требуемых по законодательству РК вопросах2. Рекрутинг:• Сбор и формирование заявок на рекрутинг с руководителями функций• Координация работы рекрутинг скаута• Найм на ключевые позиции• Организация открытых дверей для начинающих специалистов• Составление предложения о работе для финальных кандидатов3. Компенсации и льготы:• Сбор и анализ информации о вознаграждениях по рынку, участие взарплатных обзорах• Участие в расчете бонусов сотрудникам компании• Внесение предложений о пересмотре заработных плат сотрудников4. Обучение и развитие:• Участие в разработке и проведении он-бординга• Мониторинг планов по развитию и постановки целей в испытательныйпериод• Помощь руководителям функций при разработке планов по развитию• Содействие менеджеру по обучению в обучающих программах5. Другое:• Вносит предложения по мотивации сотрудников, лидирует конкурсы на лучшихсотрудников по номинациям• Обновляет и вносит предложения по созданию кадровых политик и документов• Проводит регулярную коммуникацию по компании (анонсы, поздравления, пр.)• Регулярно обновляет оргструктуры, должностные инструкции, кадровуюотчетность• Участвует в организации корпоративных мероприятий• Совместно с другими функциями работает над созданием имиджа работодателя,содействует формированию благоприятного корпоративного климата• Консультирует сотрудников компании по кадровым вопросам Требования: 1. Образование – высшее2. Наличие профессиональных сертификатов в УЧР3. Опыт работы 3-5 лет HR general и (или) в кадровом делопроизводстве4. Опыт работы в ЗУП5. Опыт работы в фарм. индустрии будет преимуществом6. Уверенное знание трудового законодательства РК7. Знание методов отбора при найме (различные виды интервью, центры оценок и пр.)8. Английский и казахский язык желателен, но не является обязательным критерием​​​​​​​

Профессиональные навыки: Ведение и составление документов; Заключение трудовых договоров; Подбор квалифицированных кадров;

Личные качества: Самостоятельность и ответственность; Компьютерная грамотность; Лидерство; Многозадачность;

Регион: г. Алматы, Бостандыкский район

Место работы: ул. Абиша Кекилбайулы, д. 34, оф 6-02