Директор по персоналу (HRD)

В крупную компанию нефтесервисного направления требуется HR-директор.

Компания работает в сфере нефтесервиса, нефтелогистики и сопутствующих направлений. Общая численность персонала — около 500 сотрудников.

Ищем сильного HR-директора, который возьмет на себя управление всей функцией персонала компании: от подбора и кадровых процессов до вовлеченности, развития руководителей и выстраивания системной работы HR.

В подчинении будут сотрудники HR-команды, включая специалистов по кадровому делопроизводству. Самостоятельно вести кадровое делопроизводство не требуется, однако глубокое знание трудового законодательства и кадровых процессов обязательно.

Основные задачи

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с задачами бизнеса;

• Выстраивание и совершенствование процессов подбора персонала;

• Управление кадровым делопроизводством через команду кадровых специалистов;

• Контроль соблюдения трудового законодательства и корректности кадровых процессов;

• Развитие системы адаптации новых сотрудников;

• Работа с вовлеченностью, удовлетворенностью и удержанием персонала;

• Анализ причин текучести и разработка мероприятий по ее снижению;

• Формирование и развитие системы оценки сотрудников;

• Участие в построении системы мотивации и KPI;

• Развитие руководителей и повышение качества управления командами;

• Работа с организационной структурой и штатной численностью;

• Формирование HR-аналитики и регулярной отчетности для руководства;

• Решение сложных трудовых и конфликтных ситуаций;

• Формирование единых HR-стандартов для подразделений компании;

• Регулярное взаимодействие с руководителями подразделений;

• Посещение производственных и операционных подразделений компании;

• Готовность к командировкам, преимущественно в Актау.

Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы с командами численностью от 400–500 сотрудников и выше;

• Сильная экспертиза в подборе, адаптации, вовлеченности, оценке, мотивации и развитии персонала;

• Отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Казахстан;

• Опыт управления специалистами по кадровому делопроизводству;

• Опыт выстраивания или существенного улучшения HR-процессов;

• Умение работать как с топ-менеджментом, так и с линейным персоналом;

• Опыт в нефтесервисной, нефтегазовой, производственной, транспортной или логистической компании будет преимуществом;

• Знание 1С:ЗУП;

• Знание казахского и русского языков;

• Готовность к командировкам.

Что мы предлагаем

• Конкурентный уровень заработной платы + бонус в рамках выполнения квартальных KPI;

• График 5/2, 09:00–18:00;

• Роль HR-директора с реальным влиянием на бизнес: работа с масштабной структурой около 500 сотрудников, участие в ключевых кадровых и организационных решениях и возможность системно развивать HR-функцию под задачи компании;

• Прямое взаимодействие с первым лицом и руководителями ключевых подразделений;

• Самостоятельность в формировании подходов, HR-инструментов и приоритетов работы;

• Опыт работы в крупной компании нефтесервисного направления и участие в развитии HR-функции в отрасли;