HR/рекрутер

ChinaGrant — образовательный проект, который помогает студентам из Казахстана и стран СНГ поступать в ведущие университеты Китая и получать государственные гранты.

Мы растем и расширяем команду, поэтому ищем HR / рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора и поможет нам системно выстраивать команду.

Это позиция для человека, который умеет работать самостоятельно, быстро погружаться в задачи бизнеса и находить не просто кандидатов, а действительно подходящих людей.

Чем предстоит заниматься

• Вести подбор сотрудников от заявки до выхода кандидата

• Формировать и размещать вакансии

• Работать с откликами и самостоятельно искать кандидатов

• Проводить первичные интервью

• Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата требованиям позиции

• Организовывать следующие этапы собеседований с руководителями

• Сопровождать кандидатов до момента выхода на работу

• Вести базу кандидатов и кадровый резерв

• Контролировать статусы открытых вакансий

• Собирать аналитику по подбору: отклики, интервью, офферы, сроки закрытия вакансий

• Участвовать в адаптации новых сотрудников

• Улучшать процессы найма и адаптации внутри компании

Кого мы ищем

• Опыт в подборе персонала от 1 года

• Умение самостоятельно закрывать вакансии

• Опыт проведения интервью

• Навыки активного поиска кандидатов

• Умение работать одновременно с несколькими позициями

• Грамотная устная и письменная речь

• Системность и внимательность

• Ответственность за результат, а не только за процесс

• Владение русским языком обязательно

• Знание казахского языка будет преимуществом

Опыт подбора сотрудников в продажах, маркетинге, образовании, клиентском сервисе или административных функциях будет плюсом.

Что предлагаем

• Работу в растущем образовательном проекте

• Возможность напрямую влиять на формирование команды

• Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и руководством компании

• Возможность выстраивать HR-процессы, а не только работать с уже готовой системой

• Понятную зону ответственности и самостоятельность в работе

• Перспективу профессионального роста в HR-направлении

• График 5/2 с 11:00 до 20:00

• Формат работы: офис / гибрид обсуждается

• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования

• Долгосрочное сотрудничество

Нам будет особенно комфортно работать вместе, если вы:

не ждете, пока нужный кандидат сам откликнется, умеете задавать правильные вопросы на интервью, понимаете разницу между «хорошим резюме» и действительно подходящим сотрудником и любите превращать хаотичный найм в понятный и управляемый процесс.

Откликайтесь на вакансию и коротко расскажите о своем опыте в подборе: какие позиции закрывали и с каким количеством вакансий работали одновременно.