Управляющий (магазин одежды и обуви)

УПРАВЛЯЮЩИЙ | магазин одежды и обуви

Ищем компетентного управляющего, который готов влиять на результат, развивать команду и превращать магазин в сильный, эффективный бизнес. На этой позиции вы будете не просто контролировать процессы, а напрямую определять продажи, качество сервиса и финансовые показатели магазина.

Основные зоны ответственности:

Продажи и результат — выполнение и перевыполнение плана, анализ ключевых показателей, поиск точек роста и внедрение решений, которые увеличивают выручку и эффективность магазина.

Клиентский сервис — развитие высокого уровня обслуживания, контроль стандартов и формирование клиентского опыта, который помогает возвращать покупателей и укреплять репутацию магазина.

Команда и ФОТ — управление сотрудниками, графиками и дисциплиной. Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников, развитие команды и контроль эффективности фонда оплаты труда.

Товар и коммерческая эффективность — контроль наличия, выкладки, движения и оборачиваемости товара, участие в приёмке и инвентаризациях, обеспечение готовности магазина к продажам.

Операционная работа — организация бесперебойной работы магазина, контроль технических и хозяйственных вопросов, вызов необходимых специалистов для устранения неполадок. Организация закупок для хозяйственных нужд магазина.

Аналитика и управление — регулярный анализ показателей, подготовка отчётности и принятие решений на основе данных.

Мы предлагаем:

• график 5/2;

• стабильную и своевременную выплату заработной платы;

•При выполнении годового плана продаж 13я заработная плата в виде бонуса;

• скидку сотрудника 20% на ассортимент магазина.

Нам нужен управляющий, который берёт ответственность за магазин, видит возможности для роста и умеет превращать решения в измеримый результат.

Вы будете видеть прямой результат своей работы: рост продаж, сильную команду, высокий уровень сервиса и эффективную работу магазина. Это возможность влиять на бизнес, реализовывать собственные управленческие решения и развиваться.

Заработная плата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования — с учётом опыта, компетенций и подтверждённых результатов кандидата.