Менеджер по персоналу

Главный специалист по адаптации персонала

Акционерное общество "Банк ЦентрКредит" создано 19 сентября 1988 года и является одним из первых коммерческих банков Казахстана. Банк имеет собственную широкую филиальную сеть по республике, обслуживает юридических и физических лиц более чем в 100 филиалах и отделениях . Корреспондентская сеть банка насчитывает порядка 40 иностранных банков. БЦК активно участвует практически во всех государственных программах поддержки предпринимательства. По итогам 2015 года БЦК был удостоен звания "лучший банк по субсидированию кредитов в 2014 году в рамках Программы развития моногородов на 2012–2020 годы". Также БЦК является лидером по количеству подписанных договоров гарантии АО "Фонд развития предпринимательства "Даму"" в рамках программы "Дорожная карта бизнеса 2020".

Менеджер по персоналу

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 3 года

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Организация процесса адаптации Координация полного цикла адаптации новых сотрудников. Подготовка и сопровождение программ адаптации по различным категориям персонала. Организация вводных мероприятий, ознакомительных встреч и Welcome Day. Контроль своевременного прохождения адаптационных мероприятий. Сопровождение новых сотрудников Проведение вводных презентаций о компании, корпоративной культуре и ключевых бизнес-процессах. Консультирование новых сотрудников по организационным вопросам. Организация взаимодействия между новым сотрудником, руководителем, наставником и смежными подразделениями. Мониторинг уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников в период адаптации. Взаимодействие с руководителями Консультирование руководителей по вопросам адаптации и прохождения испытательного срока. Контроль выполнения адаптационных планов. Сбор обратной связи от руководителей и новых сотрудников. Подготовка рекомендаций по улучшению процессов адаптации. Аналитика и отчетность Ведение базы данных по адаптации персонала. Подготовка регулярной отчетности по ключевым показателям адаптации. Анализ причин увольнений сотрудников в период испытательного срока. Разработка и внедрение инициатив по повышению эффективности адаптационных программ.

Профессиональные навыки: Онбординг; Ведение и составление документов; Адаптация персонала;

Личные качества: Адаптивность; Аккуратность; Аналитическое мышление;

Регион: г. Алматы, Медеуский район