Бухгалтер по расчету заработной платы
О вакансии
Производственная компания приглашает в свою команду бухгалтера по заработной плате.
Обязанности
-
Расчёт заработной платы сотрудников.
-
Начисление отпускных, больничных и других выплат.
-
Расчёт и контроль налогов и обязательных отчислений с заработной платы.
-
Подготовка и сдача соответствующей отчётности.
-
Ведение кадрово-бухгалтерской документации в части расчёта заработной платы.
-
Взаимодействие с сотрудниками по вопросам начисления и выплаты заработной платы.
Требования
-
Опыт работы бухгалтером по заработной плате.
-
Знание законодательства и порядка расчёта заработной платы.
-
Внимательность, ответственность, аккуратность в работе с цифрами.
-
Уверенное владение Excel и бухгалтерскими программами.
Условия
-
Работа в стабильной производственной компании.
-
График: 5/2, с 08:00 до 17:00.
-
Развозка сотрудников.
-
Официальное трудоустройство.
-
Своевременная выплата заработной платы.
-
Дружный коллектив и комфортные условия работы.
Будем рады видеть в нашей команде ответственного специалиста, который любит порядок в цифрах и документах!
Рыночный ориентир
Около медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииБухгалтер по расчету заработной платы
Бухгалтер по расчету заработной платы
Менеджер по продажам
Электромонтажник 3-4 разряда (п. Усть-Луга, Ленинградская область)
Учитель начальных классов на продленку
Электромонтажник 4-6 разряда (п. Усть-Луга, Ленинградская область)
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 390 000 ₸ для этой роли в TeploCom, Павлодар. Для сравнения медиана рынка — около 380 088 ₸ по 1 678 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по TeploCom и Павлодар.


