Директор по кадрам (персоналу)

Директор организационно-кадрового департамента

Директор по кадрам (персоналу)

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 5 лет

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Требования к образованию Высшее и/или послевузовское образование по направлениям подготовки кадров: «Бизнес и управление» (менеджмент, экономика, финансы, учет и аудит), и (или) «Социальные науки» (социология, психология), и (или) «Право» (юриспруденция). Требования к практическому опыту Опыт работы, соответствующий функциональным направлениям конкретной должности: не менее пяти лет в государственных или финансовых организациях, в том числе не менее одного года на руководящей должности. Функционал: 1. Организация, координация и контроль деятельности Департамента организационно-кадровой работы по направлениям управления персоналом, кадрового администрирования, документационного обеспечения, архивного дела и административно-организационного обеспечения деятельности Товарищества. 2. Обеспечение реализации кадровой политики Товарищества, планирование потребности в персонале, организация подбора, приема, перевода, увольнения, адаптации, обучения и развития работников. 3. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, учета рабочего времени, предоставления отпусков и иных кадровых процедур, ведения сведений о трудовых договорах в ЕСУТД. 4. Организация разработки и актуализации штатного расписания, должностных инструкций и внутренних документов по курируемым направлениям. 5. Организация системы делопроизводства и документооборота Товарищества, обеспечение регистрации, учета, движения, хранения документов и контроля исполнительской дисциплины. 6. Организация архивного дела, обеспечение учета, сохранности, систематизации и своевременной передачи документов на архивное хранение. 7. Организация и координация административно-организационного обеспечения деятельности руководства и структурных подразделений Товарищества, контроль работы офис-менеджера. 8. Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, законодательства в области персональных данных, архивного дела и документационного обеспечения управления. 9. Организация подготовки кадровой, управленческой и иной отчетности по направлениям деятельности Департамента. 10. Координация взаимодействия Департамента со структурными подразделениями, государственными органами и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Департамента. 11. Обеспечение эффективной организации работы работников Департамента, распределение задач и контроль их своевременного и качественного исполнения.

Профессиональные навыки: Заключение трудовых договоров; Организация труда и управление персоналом; Формирование кадровой политики; Внесение предложений по структуре и штатам; Утверждение положений о структурных подразделениях организации; Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов;

Личные качества: Адаптивность; Дисциплинированность; Аккуратность; Концентрация и управление вниманием; Добропорядочность; Инициативность; Клиентоориентированность; Многозадачность;

Регион: г. Алматы, Бостандыкский район

Место работы: Байзакова 303