Начальник отдела мотивации и компенсаций

Обязанности

• ​Руководство отделом: постановка задач, контроль исполнения, распределение ресурсов, развитие и мотивация сотрудников подразделении
• ​Разработка, совершенствование и оценка эффективности системы фиксированного и переменного вознаграждения в Банке
• Разработка, внедрение и актуализация ВНД/НПА, положений о подразделениях и должностных инструкций
• Управление численностью персонала Банка и контроль за ведением штатного расписания
• Формирование бюджета затрат на персонал, проведение регулярного план-фактного анализа и контроль его исполнения
• Организация своевременного расчета премиальной части работникам Банка в соответствии с ВНД и бюджетом Банка
• Анализ, разработка и реализация мероприятий по оптимизации организационных структур
• Разработка и внедрение систем мотивации и оплаты труда в банке и их актуализация
• Организация и контроль системы управления эффективностью деятельности работников в Банке
• Разработка и сопровождение программ нематериальной мотивации и организация внутренних корпоративных мероприяти
• ​Мониторинг и аналитика рынка заработных плат, подготовка данных, взаимодействие с провайдерами обзоров
• Построение и сопровождение системы HR-отчетности, подготовка аналитики и дашбордов
• Автоматизация C&B-процессов и системы мотивации
• Участие во внедрение автоматизированных кадровых систем (1С ЗУП Корп)

​Требования

• Высшее образование (экономика, финансы или юридическое)
• Опыт работы в сфере оплаты труда, компенсаций и льгот от 5 лет, из них на руководящей позиции (руководитель группы/отдела) от 2-3 лет (предпочтительно в банковском или финансовом секторе)
• Умение строить командные процессы, делегировать, контролировать результат и защищать инициативы
• Экспертные знания экономики труда, бюджетирования ФОТ, методологий оплаты труда и систем KPI
• Опыт администрирования ДМС, формирования соцпакетов, разработки ВНД/НПА и организации корпоративных мероприятий
• ​Навыки оптимизации оргструктур, управления численностью, разработки положений и должностных инструкций.
• Навыки проведения бенчмаркинга и работы с рыночными обзорами заработных плат
• ​Продвинутый уровень владения Excel (сложные формулы, сводные таблицы, массивы), опыт работы в 1С ЗУП/1С ЗУП Корп
• Развитое аналитическое мышление, точность в расчетах и организаторские способности

Мы предлагаем:

• Работу в международной финансовой группе
• Официальное трудоустройство и стабильные условия работы
• Конкурентный уровень вознаграждения и систему мотивации
• Возможность реализовать свой управленческий потенциал и влиять на развитие бизнеса Банка в регионе
• Профессиональное развитие, обучение и перспективы карьерного роста
• Команду профессионалов, нацеленную на общий результат