Менеджер по адаптации и наставничеству

ТОО ЭЙКОС крупнейшая динамично развивающаяся компания в сфере продажи шин.

Мы лидеры по продаже шин в Республике Казахстан.

Мы официальные дистрибьютеры мировых брендов производителей шин.

• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников с момента приема на работу до завершения испытательного срока;

• Разработка и актуализация программ, положений, регламента адаптации, для различных категорий сотрудников;
• Проведение вводной адаптации и ознакомление новых работников с корпоративными правилами, стандартами, культурой и внутренними процедурами компании;

• Организация работы системы наставничества: подбор и закрепление наставников; постановка задач наставникам; контроль выполнения программы наставничества;
• Консультирование наставников по вопросам адаптации сотрудников;
• Разработка адаптационных планов, чек-листов, памяток и других материалов для новых сотрудников;
• Координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, наставником, HR-службой и другими подразделениями;
• Контроль прохождения сотрудниками этапов адаптации и соблюдения установленных сроков;
• Проведение промежуточной и итоговой оценки результатов адаптации;
• Сбор обратной связи от новых сотрудников, наставников и руководителей по результатам адаптации;
• Выявление причин сложностей в адаптации и разработка мероприятий по их устранению;
• Участие в мероприятиях по повышению вовлеченности и удержанию новых сотрудников;
• Подготовка отчетности и аналитики по показателям адаптации и наставничества;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам качества адаптации персонала;
• Соблюдение требований законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных документов и политики компании в области работы с персоналом;
• Организация и сопровождение работы по кадровому резерву компании;
• Формирование и актуализация базы кандидатов в кадровый резерв на основе результатов работы, оценки компетенций, потенциала и профессиональных достижений сотрудников;
• Участие в разработке критериев и порядка включения сотрудников в кадровый резерв;
• Выявление перспективных сотрудников и совместно с руководителями подразделений определение кандидатов на включение в кадровый резерв;
• Организация обучения, стажировок, наставничества, ротаций и других мероприятий, направленных на подготовку резервистов к назначению на целевые должности;
• Ведение и регулярное обновление реестра кадрового резерва с учетом результатов оценки и развития сотрудников;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития и подготовки сотрудников, состоящих в кадровом резерве;
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников с момента приема на работу до завершения испытательного срока;
• Разработка и актуализация программ, положений, регламента адаптации, для различных категорий сотрудников;
• Проведение вводной адаптации и ознакомление новых работников с корпоративными правилами, стандартами, культурой и внутренними процедурами компании;
• Организация работы системы наставничества: подбор и закрепление наставников; постановка задач наставникам; контроль выполнения программы наставничества;
• Консультирование наставников по вопросам адаптации сотрудников;
• Разработка адаптационных планов, чек-листов, памяток и других материалов для новых сотрудников;
• Координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, наставником, HR-службой и другими подразделениями;
• Контроль прохождения сотрудниками этапов адаптации и соблюдения установленных сроков;
• Проведение промежуточной и итоговой оценки результатов адаптации;
• Сбор обратной связи от новых сотрудников, наставников и руководителей по результатам адаптации;
• Выявление причин сложностей в адаптации и разработка мероприятий по их устранению;
• Участие в мероприятиях по повышению вовлеченности и удержанию новых сотрудников;
• Подготовка отчетности и аналитики по показателям адаптации и наставничества;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам качества адаптации персонала;
• Соблюдение требований законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных документов и политики компании в области работы с персоналом;
• Организация и сопровождение работы по кадровому резерву компании;
• Формирование и актуализация базы кандидатов в кадровый резерв на основе результатов работы, оценки компетенций, потенциала и профессиональных достижений сотрудников;
• Участие в разработке критериев и порядка включения сотрудников в кадровый резерв;
• Выявление перспективных сотрудников и совместно с руководителями подразделений определение кандидатов на включение в кадровый резерв;
• Организация обучения, стажировок, наставничества, ротаций и других мероприятий, направленных на подготовку резервистов к назначению на целевые должности;
• Ведение и регулярное обновление реестра кадрового резерва с учетом результатов оценки и развития сотрудников;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития и подготовки сотрудников, состоящих в кадровом резерве.

• высшее или техническое профессиональное образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента, педагогики либо в смежных направлениях;

• опыт работы в сфере HR, обучения и развития персонала, адаптации или наставничества — желательно от 3 до 5 лет: опыт организации обучения, адаптационных мероприятий и взаимодействия с руководителями будет преимуществом; опыт работы в организации и сопровождении работы по кадровому резерву компании;
• ​​​​​​​Профессиональные знания: основы трудового законодательства Республики Казахстан; основы управления персоналом; принципы адаптации и наставничества; методы обучения и оценки персонала; основы деловой коммуникации и психологии общения; методы сбора и анализа обратной связи;
• Уверенное владение MS Office/Google Workspace и корпоративными HR-системами;
• Личные качества: развитые коммуникативные навыки; ответственность и организованность; инициативность; внимательность; стрессоустойчивость; ориентация на результат;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Способность находить подход к сотрудникам разных категорий;
• Навыки наставничества и презентации.

• График работы: 5/2, 09.00-18.00;

• Социальный пакет (отпуск, больничный, гарантии ТК РК);

• Работа в дружном коллективе;

• Стабильная своевременная заработная плата;

• Возможности карьерного роста.

Хочешь стать частью крупной компании и развиваться? Приходи к нам в дружную команду!​​​​​​​