HR бизнес-партнер

HR BP/HR business partner

розничная торговля, одежда

HR бизнес-партнер

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Предполагается, оплачивается

Опыт работы: 3 года

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Основные обязанности HR-поддержка бизнеса по всем вопросам управления персоналом. В зоне ответственности — 600 сотрудников в Казахстане и 60 сотрудников в Узбекистане. Организация, планирование и выстраивание всех HR-процессов и систем взаимодействия между локальным офисом, головным офисом и магазинами. Построение эффективной HR-системы, включая: подбор и найм персонала; адаптацию новых сотрудников; систему обучения и развития; оценку персонала; проведение feedback-сессий. Поддержка процессов и систем расчёта заработной платы (Payroll), участие в работе дисциплинарной комиссии. Управление талантами (Talent Management): контроль программ карьерного развития и кадрового резерва, организация обучения, разработка карьерных маршрутов. Контроль процессов подбора персонала, взаимодействие с компаниями по аутсорсингу и аутстаффингу, реализация проектов по массовому подбору, использование роботизированных платформ для рекрутинга. Реализация проектов по повышению эффективности и вовлечённости сотрудников, снижению текучести персонала, систематизации и автоматизации HR-процессов, работе с базами данных в Agile-системе. Развитие HR-бренда и корпоративной культуры. Подготовка HR-отчётности и презентационных материалов. Требования к кандидату Не менее 3 лет опыта работы на аналогичной позиции. Высшее образование (степень бакалавра и выше). Свободный английский язык — обязательное требование , поскольку предусмотрена двойная отчётность. Навыки оценки профессиональных (hard skills) и личностных (soft skills) компетенций. Ориентация на результат (Result-oriented). Высокие коммуникативные навыки, грамотная и хорошо поставленная речь. Хорошее знание трудового законодательства / Трудового кодекса. Готовность к командировкам.

Профессиональные навыки: Подготовка HR-отчётности; Talent Management; Развитие HR-бренда; Адаптация новых сотрудников; Систематизация и автоматизация HR-процессов; Подбор квалифицированных кадров;

Личные качества: Адаптивность; Сотрудничество и взаимодействие; Умение работать в команде; Аналитическое мышление; Вежливость; Навык ведения переговоров; Поиск и анализ информации; Добропорядочность; Контроль рабочих процессов; Компьютерная грамотность; Лидерство; Логическое мышление;

Знание языков: Английский / высокий уровень Турецкий / средний уровень

Регион: г. Алматы

Место работы: ул. Байзакова д. 280, «Алматы Тауэрс», 15 эт