HR Manager

Обязанности:

• HR и подбор персонала

• Полное ведение HR-процессов компании.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
• Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Контроль численности персонала и планирование потребности в сотрудниках.
• Участие в оценке, обучении и развитии сотрудников.

• Кадровое делопроизводство и Enbek.kz

• Полный контроль кадрового делопроизводства.
• Оформление приема, перевода, увольнения и других кадровых изменений.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений и других документов.
• Полная работа с Enbek.kz: регистрация трудовых договоров, внесение изменений, прекращение договоров и контроль корректности данных.
• Контроль отпусков, больничных, командировок и вахтовых графиков.
• Ведение и контроль личных дел сотрудников.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам персонала и заработной платы.

• HR-отчетность

• Полное ведение HR-административной работы по сотрудникам, работающим на объектах Тенгиз.
• Подготовка и своевременная сдача отчетности для ТШО.
• Контроль мобилизации, вахтовых графиков и ротации сотрудников.
• Контроль наличия необходимых сертификатов, обучения, медицинских документов и других требований для допуска сотрудников.
• Взаимодействие с ответственными лицами ТШО по вопросам персонала.

• Корпоративная культура и HR-процедуры

• Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
• Разработка, внедрение и актуализация HR-политик, процедур и внутренних регламентов.
• Контроль соблюдения сотрудниками внутренних правил и корпоративных стандартов.
• Разработка процедур по подбору, адаптации, оценке, обучению и развитию сотрудников.
• Организация процесса адаптации и сопровождения новых сотрудников.
• Участие в развитии системы оценки эффективности сотрудников.
• Организация внутренних коммуникаций и мероприятий для сотрудников.
• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей и подготовка предложений по улучшению HR-процессов.
• Участие в формировании единого корпоративного подхода к работе с персоналом.

• HR-контроль и отчетность

• Подготовка регулярной HR-отчетности для руководства.
• Контроль сроков действия трудовых договоров, документов, сертификатов и разрешений.
• Участие в HR-аудитах и проверках.
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
• Ведение HR-реестров и кадровой базы.
• Подготовка аналитики по численности, текучести, подбору, вакансиям и другим HR-показателям.

• Опыт работы в HR от 6 лет.
• Опыт работы в должности HR Manager /HR Business Partner.
• Практический опыт ведения КДП и работы с Enbek.kz.
• Хорошее знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт самостоятельного подбора и закрытия вакансий.
• Опыт разработки и внедрения HR-процедур и внутренних политик.
• Опыт работы с персоналом на объектах ТШО/Tengiz будет преимуществом.
• Опыт работы в нефтегазовой, инженерной или сервисной компании будет преимуществом.
• Хорошие организационные и коммуникативные навыки.
• Знание русского и казахского языков.
• Английский язык — свободно.

• Официальное трудоустройство.
• График 5/2.
• Стабильную работу в развивающейся компании.
• Конкурентную заработную плату по результатам собеседования.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.